Standplaats: AMSTELVEEN
Duur: 01-07-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-07-2025
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! Het programma Varen is opgezet om de ambitieuze vaarplannen van het College waar te maken en nieuwe maatregelen te ontwikkelen die Amsterdam leefbaar houden. Het programma bestaat uit vijf dynamische teams: Beleid, Vergunningen, Nautisch Beheer, Juridische Zaken en Staf & Projecten. Binnen het team juridische zaken werk je samen met een hechte groep van negen collega's.
Opdrachtomschrijving
De ABRvS (afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State) heeft in september en oktober uitspraak gedaan dat het vaarbeleid van de gemeente Amsterdam niet goed is onderbouwd en om die reden geen stand houdt. Ten behoeve van het ontwikkelen en onderbouwen van beleid voor het gebruik van het water zijn en worden er verschillende onderzoeken uitgezet. De meeste onderzoeken worden uitgezet in de periode april tot en met september 2025 en de resultaten worden verwacht in het najaar van 2025. Het najaar van 2025 en het voorjaar van 2026 zullen worden gebruikt om de onderzoeksresultaten te analyseren en te vertalen naar concrete beleidsadviezen.
Er wordt gezocht naar een senior analist voor 12 tot 16 uur per week voor de periode van 15 juli tot en met 31 december 2025, met een mogelijkheid met verlenging tot 1 juli 2026. Als senior analist (hierna te noemen: opdrachtnemer) ben je verantwoordelijk voor het uitzetten en begeleiden van onderzoeken. Op basis van de onderzoeksresultaten maak jij analyses die kunnen worden gebruikt voor het ontwikkelen en onderbouwen van beleid en maatregelen om de Amsterdamse grachten leefbaar en toegankelijk te houden voor iedereen. Aan het einde van de opdracht liggen er onderzoeksrapporten die bruikbaar zijn voor de ontwikkeling en onderbouwing van het nieuwe beleid voor het gebruik van water. De onderzoeksrapporten zijn geanalyseerd en omgezet naar concrete adviezen voor het nieuwe beleid. De verwachting is dat de meeste onderzoeken eenmalig worden uitgevoerd en wanneer de onderzoeksresultaten ontvangen en geanalyseerd zijn er geen vervolgonderzoeken uit voortkomen.
De opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd, samen met de verantwoordelijk beleidsmedewerkers, in opdracht van de opgavemanager varen. Er wordt verantwoording afgelegd aan de teamleider Beleid. Samen met de opgavemanager stuurt de teamleider beleid bij, wanneer nodig. Ook heeft de opdrachtnemer met hem één-op-één gesprekken over de opdracht en de te behalen resultaten. Als opdrachtnemer heb je te maken met de verantwoordelijk wethouder voor het vaarbeleid, verschillende rederijen en hun gemachtigden, Waternet, diverse onderzoeksbureaus en collega's van verschillende afdelingen binnen de gemeente Amsterdam, waarbij te denken valt aan Nautisch Toezicht (THOR NT), Team Uitstootvrij Mobiliteit (TUM), Ruimte en Duurzaamheid (R&D), Verkeer & Openbare Ruimte (V&OR), economische zaken (EZC), juridische zaken (DJZ) en de stadsdelen.
Werkzaamheden
• Diverse onderzoeken begeleiden;
• Contact hebben met de onderzoekers over de voortgang, de vraagstelling en de resultaten;
• Afstemmen met interne en externe stakeholders over de verschillende onderzoeken;
• Onderzoeksresultaten analyseren en deze omzetten naar concrete adviezen voor de ontwikkeling van beleid en maatregelen;
• Meedenken over passagiersvaart, transport over water, recreatievaart en pleziervaart.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante ervaring met strategische analyse-werkzaamheden en juridische advisering.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante ervaring met strategische analyse-werkzaamheden en juridische advisering.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met (bestuurs-)advisering in de gemeente Amsterdam in de afgelopen 2 jaar.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met (bestuurs-)advisering in de gemeente Amsterdam in de afgelopen 2 jaar.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kwantitatieve analyse- en advieservaring voor bestuurlijke doeleinden.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kwantitatieve analyse- en advieservaring voor bestuurlijke doeleinden.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Eis
- Opleiding
De aangeboden kandidaat beschikt over een erkende wo-diploma, bij voorkeur in een technische richting.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen een grote gemeente.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen een grote gemeente.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het onderwerp gebruik van het water, kennis van het gebied en de verschillende stakeholders.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het onderwerp gebruik van het water, kennis van het gebied en de verschillende stakeholders.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het toepassen en interpreteren van wet- en regelgeving en beleidskaders. Je weet hierin de juiste balans te vinden.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het toepassen en interpreteren van wet- en regelgeving en beleidskaders. Je weet hierin de juiste balans te vinden.
Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.