Senior projectleider

ft. 22439

Gemeente Westland

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Opdracht
De gemeente Westland is voornemens een nieuw theater te realiseren in Naaldwijk. Voor de volgende projectfase zijn wij op zoek naar een ervaren projectleider die de exploitatie-opzet vertaalt naar een gedragen en toekomstbestendig Programma van Eisen (PvE), passend binnen de bredere gebiedsontwikkeling aan de Verdilaan. Deze opdracht wordt uitgevoerd in opdracht van de teammanager en de programmamanager Gebiedsontwikkeling van de gemeente Westland.
De verwachte startdatum is 1 augustus 2025.

Opdrachtomschrijving
De kern van de opdracht betreft de doorontwikkeling van de bestaande exploitatieopzet naar een compleet, bestuurlijk geborgd PvE. De ontwerpfase is nadrukkelijk nog niet aan de orde. De focus ligt op inhoudelijke verdieping, bestuurlijke besluitvorming en ruimtelijke inpassing binnen het bredere gebiedsproces.

De opdracht omvat:

1. Afronden en bestuurlijk borgen van de exploitatie-opzet voor het nieuwe theater;
2. Vertaling hiervan naar een functioneel, technisch en ruimtelijk onderbouwd PvE;
3. Verankering van het PvE binnen de randvoorwaarden van de gebiedsontwikkeling Verdilaan;
4. Proces- en projectsturing tot aan besluitvorming over het PvE;
5. Vertegenwoordiging van de gemeente in externe overleggen, waaronder met het WestlandTheater.

Taken en Rollen

• Aansturen van het proces richting een gedragen PvE, inclusief het betrekken van relevante gemeentelijke disciplines;
• Begeleiden van bestuurlijke besluitvorming (college én raad) met betrekking tot PvE en exploitatie-opzet;
• Organiseren van de benodigde bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke afstemming;
• Bewaken van kwaliteit, voortgang, inhoud en risico's;
• Actief vertegenwoordigen van de gemeente in overleggen met externe stakeholders, waaronder het WestlandTheater;
• Documenteren en rapporteren van processtappen, resultaten en besluitvormingsmomenten.

Vereisten / Knock-outcriteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement op het gebied van gemeentelijk vastgoed;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement met gebruikers van cultureel vastgoed;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentelijke besluitvormingstrajecten, inclusief het opstellen van bestuurlijke stukken en het begeleiden van processen richting college en gemeenteraad.

Gunningscriteria (weging)
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met vastgoedontwikkeling van theaters binnen een gemeentelijke context, inclusief het betrekken van diverse gebruikers (40 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatige, bouwteamgerichte aanpak van complexe ruimtelijke projecten (25 punten);
6. Inzicht in bestuurlijke en ruimtelijke afwegingen bij culturele voorzieningen in relatie tot hun omgeving motiveer dit middels een referentie project (20 punten);
7. Kennis van theaterprocessen, i.c. Gebruikersbelangen en exploitatie van theaters, motiveer dit middels een referentie project (15 punten).

Competenties

• Verantwoordelijkheid: komt afspraken na en draagt verantwoordelijkheid voor resultaat en proces;
• Oordeelsvorming: weegt belangen, risico's en kansen zorgvuldig af;
• Regisseren: weet partijen te verbinden en een gemeenschappelijk doel na te streven;
• Samenwerken: werkt effectief binnen teamverband en met externe partijen;
• Resultaatgerichtheid: stuurt op duidelijke doelen en behaalt concrete resultaten;
• Openbaar bestuur: heeft inzicht in bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen;
• Projectmanagement: is in staat een project in te richten, faseren en beheersen;
• Bedrijfsvoering: begrijpt processen en dynamiek van gemeentelijke organisaties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg te bepalen

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland vanaf donderdag 17 juli tussen 09:00-12:00. 

Overige informatie

De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmanagement op het gebied van gemeentelijk vastgoed;
  2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement met gebruikers van cultureel vastgoed;
  3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met gemeentelijke besluitvormingstrajecten, inclusief het opstellen van bestuurlijke stukken en het begeleiden van processen richting college en gemeenteraad.

  4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met vastgoedontwikkeling van theaters binnen een gemeentelijke context, inclusief het betrekken van diverse gebruikers (40 punten);
  5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatige, bouwteamgerichte aanpak van complexe ruimtelijke projecten (25 punten);
  6. Inzicht in bestuurlijke en ruimtelijke afwegingen bij culturele voorzieningen in relatie tot hun omgeving motiveer dit middels een referentie project (20 punten);
  7. Kennis van theaterprocessen, i.c. Gebruikersbelangen en exploitatie van theaters, motiveer dit middels een referentie project (15 punten).

  8. Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee)

  9. Voor detacheerders: Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  10. Per wanneer ben je beschikbaar?