Standplaats: UTRECHT
Duur: 10-07-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor:
Opdrachtomschrijving
De vraag van onze opdrachtgevers is divers en het is van belang dat jij als data-analist goed weet te doorgronden wat er precies nodig is. Alles om de ouder en de organisatie zo goed mogelijk van dienst te zijn. Er zijn diverse onderwerpen en projecten binnen onze professionalisering waar jij een bijdrage aan kunt leveren. Denk daarbij aan samen met onze collega's van Dienst Toeslagen meedenken over de visie op algoritmes, de implementatie van het Impact Assessment Mensenrechten en Algoritmes en het meten en beoordelen van bias. Denk daarnaast aan het verhogen van de kwaliteit van onze processen en analytics producten door deze tijdig te signaleren en mitigerende maatregelen te nemen. Je bent verantwoordelijk voor het project Eén Bron, Eén Waarheid wat erop is gericht om meer transparantie en inzicht te geven in relevante personeelsgegevens, de opslag en verwerking/bewerking hiervan en afstemming met de lijnorganisatie over wijzigingen in de HR-processen en de impact daarvan op de verschillende belanghebbenden van die processen. Met als uiteindelijk doel om transparante rapportages en dashboards te kunnen faciliteren voor een betere operationele, strategische en tactische besluitvorming.
Met jouw ervaring en expertise kun je gezamenlijk met jouw team nieuwe (eenmalige of structurele) producten bouwen en/of bestaande producten zoals dashboards, informatieproducten en modellen onderhouden en updaten. Je hebt regelmatig contact met onze opdrachtgevers om zaken af te stemmen en je betrekt deze om de (tussen-)resultaten te demonstreren.
De werkzaamheden bestaan uit het:
• Ontwikkelen basistabellen Personeelsbestanden na extractie SAP en P-Direct;
• Ontwikkelen van diverse Bezettingsoverzichten HR (BOHR);
• Onderhouden en beheren van de Basistabellen;
• Onderhouden en beheren van BOHR lijsten;
• Distributie van de BOHR lijsten;
• Afstemmen met HR Control, DATA & IV;
• Deelnemen aan werkgroepen;
• Schrijven van handleidingen / instructies incl. archivering;
• Overdracht werkzaamheden aan vaste medewerkers UHT.
Knock-out Criteria
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau en/of minimaal 5 jaar ervaring in de rol van Data-analist, projectleider of vergelijkbaar. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van Data Analist, Projectleider, Consultant of vergelijkbaar. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
• De aangeboden kandidaat heeft kennis van en aantoonbare ervaring met Excel. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
• De aangeboden kandidaat heeft kennis van en aantoonbare ervaring met Informatiemanagement en performancemanagement. Dit is duidelijk aantoonbaar gemaakt in het CV;
• De aangeboden kandidaat scoort minimaal 55 punten van het totaal aantal te behalen punten op kwaliteitswensen en competenties (=80 punten), waarvan minimaal 3 punten per competentie.
Kwaliteitswensen op basis van mate van belangrijkheid
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met rapportages en dashboards (20 pt).
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met processen rond operationele, strategische en tactische besluitvorming (20 pt).
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met organisatie-inrichting en business analyses (10 pt).
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met adviestrajecten (5 pt).
• De mate waarin de kandidaat beschikt over werkervaring bij de (rijks)overheid (5 pt).
Competenties:
• Plannen en organiseren (4 pt);
• Resultaatgerichtheid (4 pt);
• Omgevingsbewustzijn (4 pt);
• Netwerken (4 pt);
• Creativiteit (4 pt).
Procedure:
LET OP: Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden.
CV's (WORD) dienen voorzien te zijn van:
• Motivatie
• Verwijzing en uitwerking van de selectiecriteria (eisen, wensen & competenties)
• de Nederlandse taal
Indien verwijzing en uitwerking van een van de selectiecriteria (KO, kwaliteit- of competenties) ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd. Wij verzoeken u om per kandidaat het CV en de motivatiebrief samen te voegen en deze als 1 bestand aan te bieden. De documenten dienen te worden opgesteld in de Nederlandse taal.
Aanvullende informatie:
• Elke leverancier dient een G-rekening te hebben.
• Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes
HUIDIGE ROL IS GESCHIKT VOOR ZZP'ERS