Standplaats: AMSTELVEEN
Duur: 14-07-2025 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-07-2025
Opdrachtomschrijving
De gemeente Amstelveen is tijdelijk op zoek naar een ervaren bouwkundige projectmanager om tijdelijk in te springen voor de huidige projectmanager en om het toenemende aantal grote projecten, zoals de bouw van een nieuwe school, te begeleiden.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van projecten vanaf de initiatiefase tot aan de oplevering. Je zorgt voor de kwaliteit, planning en het budget van diverse bouwprojecten. Daarnaast onderhoud je contact met verschillende stakeholders en kun je op elk gewenst niveau schakelen.
Verantwoordelijkheden
• Projectresultaat: Is primair verantwoordelijk voor het bereiken van het projectresultaat binnen de vooraf gestelde randvoorwaarden.
• Projectbegeleiding: Begeleidt projecten vanaf de initiatiefase tot aan de oplevering.
• Begrotingen: Stelt begrotingen op en adviseert over de te volgen aanbestedingsstrategie.
• Projectorganisatie: Richt de projectorganisatie in en stuurt deze organisatie en zorgt voor het samenbindend leiderschap.
• Stakeholdercontact: Voert overleg en onderhoudt contact met diverse stakeholders.
• Kwaliteit, planning en budget: Is verantwoordelijk voor de kwaliteit, planning en budget van projecten.
• Rapportage: Rapporteert en adviseert directie en bestuur.
• Schakelen: Schakelt op verschillende niveaus binnen de gemeentelijke organisatie.
Opdrachtduur
De opdracht loopt tot minimaal 1 juli 2026. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.
Kandidaatomschrijving
• Opleiding: Een afgeronde bachelor HBO opleiding in een bouwkundige richting.
• Ervaring: Ervaring als Projectmanager Bouwkunde met het begeleiden van complexe bouwprojecten.
• Gemeentelijke ervaring: Ervaring als Projectmanager binnen een gemeentelijke organisatie.
• Begrotingen: Ervaring met het opstellen van begrotingen en advisering over de te volgen aanbestedingsstrategie.
Competentie
• Organisatiegericht aansturen.
• Politieke sensitiviteit.
• Plannen en organiseren
• Vermogen om op verschillende niveaus te schakelen
• Teamplayer.
• Resultaatgericht.
Kernwaarden
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert!
Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel 'eisen', is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.
VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.
Functie-eisen:
Opleiding
- Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde bachelor HBO opleiding in een bouwkundige richting.
Werkervaring
- Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring als Projectmanager van maatschappelijk vastgoed binnen een de publieke sector, opgedaan in de afgelopen 6 jaar.
Referentie vereist
Wensen:
Werkervaring
- Op cv aantoonbaar werkervaring met het begeleiden van onderwijs gerelateerde bouwprojecten, zoals de bouw of renovatie van scholen, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Werkervaring
- Op cv aantoonbaar werkervaring met het opstellen van aanbestedingsstrategieën en begrotingen, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Werkervaring
- Op cv aantoonbaar werkervaring als Projectmanager binnen een gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Verificatie van inhoud aangeboden profiel.
Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
Competenties voor deze uitvraag.
In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.