Teammanager Advies, Ontwerp en Realisatie

Ft 22169. Gemeente Alphen aan de Rijn 

Organisatie
Gemeente Alphen aan den Rijn is volop in ontwikkeling. De groen-blauwe stad midden in het Groene Hart, kent een unieke combinatie van stedelijke en landelijke vraagstukken. De gemeente groeit van 115.000 inwoners naar 140.000 inwoners in 2040. De grote maatschappelijke opgaven binnen een snel veranderende omgeving, toenemende verantwoordelijkheden én de complexiteit van een 100.000+ gemeente zorgen voor grote vraagstukken. Ook op het gebied van organisatieontwikkeling.

Op dit moment bevindt de gemeente zich in een transitie. De afgelopen periode werkte de organisatie aan een beter sturingsmodel binnen een nieuwe structuur. Vanaf 1 juli 2025 gaan we met de nieuwe structuur werken. 

• We gaan van 4 domeinen (Sociaal, Fysiek, Bedrijfsvoering en Dienstverlening) naar 8 domeinen. 
• Onder elk domein vallen verschillende sectoren. En daaronder vallen verschillende teams.

Hiermee ontstaat een flexibele en tegelijkertijd krachtige organisatie. Met meer aandacht voor strategie en focus enerzijds en professionaliteit en welzijn van medewerkers anderzijds.

Binnen Gemeente Alphen aan den Rijn werken we samen, met elkaar, onze inwoners en ondernemers. We zijn klantgericht. En we zijn in staat om, binnen een continue veranderende omgeving, aan te passen aan wat de situatie van ons vraagt. Zodat we blijvend resultaten kunnen behalen. Onze gemeente is dé plek om mee te bouwen aan een toekomst vol kansen. Bouw jij met ons mee?

Opdracht
Team Advies, Ontwerp en Realisatie maakt deel uit van de Sector Ingenieursbureau. Samen met de teams Projectmanagement Civiel en Projectbeheersing zorgt de Sector voor ontwikkeling en herinrichting van de openbare ruimte. Als Teammanager Advies, Ontwerp en Realisatie geef je leiding aan een team van specialisten binnen de civiele techniek. Je zorgt voor een optimale inrichting van het team, stuurt op resultaten en draagt bij aan verdere professionalisering van de sector. Met een coachende en motiverende aanpak stimuleer je medewerkers om zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Je zet mensen in hun kracht en zorgt dat ze optimaal de ruimte krijgen om hun expertise in te zetten. Je bent verantwoordelijk voor de HR-cyclus, strategische personeelsplanning, werving en selectie en talentontwikkeling.

Met je team draag je bij aan de samenhang in de clusters en het bereiken van de sectordoelen. Je werkt binnen de sector Ingenieursbureau nauw samen met de Programmamanager Civiele Projecten aan deze doelen en de realisering van het meerjarenprogramma voor reconstructieprojecten en gebiedsontwikkeling. Daarbij leg je duidelijke prioriteiten voor je team, stuur je op resultaten en zorg je dat jouw team bijdraagt aan de gemeentelijke ambities op het gebied van stedelijke ontwikkeling en inrichting van openbare ruimte.

Procesoptimalisatie en innovatie staan centraal in jouw rol. Je ziet toe op het gebruik van professionele methodieken zoals Projectmatig Werken en zet in op verdere professionalisering van de clusters, waaronder ontwerp en kostendeskundigheid. Je moedigt eigenaarschap, integrale samenwerking aan en zorgt dat nieuwe processen en methodieken daadwerkelijk worden toegepast.

Je opereert in een dynamisch speelveld waarin jouw team samenwerkt met de interne keten en diverse externe partijen om de kwaliteit van de openbare ruimte te waarborgen. Je onderhoudt relaties met gemeentelijke sectoren zoals Gebiedsontwikkeling en Ruimtelijk Economische Ontwikkeling en zorgt voor soepele samenwerking met externe partners. Hiermee creëer je draagvlak binnen en buiten de organisatie.

Vereisten 
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ruimtelijke ontwikkeling of civiele techniek;
2. Aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een gemeente;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen het fysieke domein/openbare ruimte/ingenieursbureau bij een gemeente (40 punten);
4. Aantoonbare werkervaring als projectmanager/leider gebiedsontwikkeling of civiele techniek binnen de overheid (20 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met ingenieurswerk/-diensten in de afgelopen 8 jaar (15 punten);
6. Uiterlijk 14 juli beschikbaar voor minimaal 24 uur in de week (10 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, procesoptimalisatie of kwaliteitsmanagement (omschrijf duidelijk in het CV) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Communicatief vaardig;
Pro-actief
Coachend leiderschap;
Besluitvaardig;
Samenwerkend;
Oplossingsgericht
Politiek-bestuurlijke sensitief.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 30 juni 2025.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ruimtelijke ontwikkeling of civiele techniek;
  2. Aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een gemeente;

  3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen het fysieke domein/openbare ruimte/ingenieursbureau bij een gemeente (40 punten);
  4. Aantoonbare werkervaring als projectmanager/leider gebiedsontwikkeling of civiele techniek binnen de overheid (20 punten);
  5. Aantoonbare werkervaring met ingenieurswerk/-diensten in de afgelopen 8 jaar (15 punten);
  6. Uiterlijk 14 juli beschikbaar voor minimaal 24 uur in de week (10 punten)
  7. Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, procesoptimalisatie of kwaliteitsmanagement (omschrijf duidelijk in het CV) (10 punten).

  8. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?
  9. Per wanneer ben je beschikbaar?