Samen werken aan toekomstbestendige zorg. Dát is waar jij je als Afdelingsmanager HR Business bij Coöperatie VGZ dagelijks voor inzet. Dit doe je binnen een gezonde werkomgeving, waar je gezien wordt en jouw talent ertoe doet. Nieuwsgierig naar de functie en naar Coöperatie VGZ als werkgever? Lees snel verder.
Hoe jij het verschil maakt
Bij Coöperatie VGZ bouwen we aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg voor iedereen. Dit betekent binnen VGZ dat we werk maken van de gezondheid en het werkgeluk van alle VGZ-ers.
Onze HR-afdeling beleeft een bijzonder moment, omdat we direct na de zomer ons nieuwe dienstverleningsmodel implementeren. Dit betekent dat we een nieuw managementteam vormen en jij onderdeel wordt van de nieuwe afdelingen. We zijn dan ook op zoek naar iemand die enthousiast wordt van de uitdaging om dit samen met collega’s te realiseren.
Als Afdelingsmanager HR Business kom je te werken op de afdeling HR. Jouw focus ligt hierin volledig op de organisatie in relatie tot HR. Je stuurt 2 teams aan (ongeveer 8 collega’s), namelijk het team van onze HR business partners en het team van onze teamcoaches. Je streeft ernaar om beide teams verder in hun kracht te zetten en ervoor te zorgen dat ze elkaar en VGZ als geheel beter ondersteunen en versterken.
Daarnaast bevorder jij met jouw duidelijke visie meer uniformiteit van de toepassing van de HR thema’s en processen binnen de business . Je zet hierin duidelijke lijnen uit in samenwerking met het team en hebt hierin ook een coachende rol. Tevens ben je zelf ook HR business partner voor onze staf afdelingen. Thema’s die aandacht krijgen is de doorontwikkeling van de strategische rol van je afdeling, databedreven werken en de samenwerking tussen de HR teams. Tot slot is jouw team verantwoordelijk voor het ondersteunen van de ExCo en het coördineren van talentontwikkeling van de top van de organisatie en opvolgingsplanning binnen VGZ. Jouw team heeft hierin een belangrijke rol in de implementatie van het HR-beleid en van de diverse services en producten van de HR-afdeling.
Je rapporteert in deze functie direct aan de Chief People and Sustainability Officer (lid van ExCo) en maakt deel uit van het nieuwe MT HR. Gezamenlijk met hen trek je op ten behoeve van een optimale klantbediening en onze people experience.
Kortom, een mooie functie met veel verantwoordelijkheden waarin je enerzijds twee teams aanstuurt, maar anderzijds ook echt meewerkt als HR businesspartner. Zo maak jij impact op een gezonder Nederland, voor iedereen!
Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten
Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want pas als jij op een prettige manier je werk kunt doen, kun je ook écht het verschil maken voor de zorg in Nederland. Lees hier meer over gezond werkgeverschap bij VGZ.
Daarnaast bieden wij jou:
- een salaris tussen de € 6.635,- en € 9.477,- per maand obv 38 uur (Salarisschaal KM van de CAO van VGZ);
- een leaseauto;
- vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
- een vergoeding van €30,- op je lidmaatschap bij een sportvereniging;
- naast aantrekkelijke kortingen op verzekeringen, ontvang je een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand ;
- we werken hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit een – door ons gefaciliteerde – arbo-proof thuiswerkplek;
- je ontvangt maandelijks een netto vergoeding van €40,- voor internet thuis.
Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Klik hier voor een interactieve ervaring.
Dit breng jij mee
Als onze nieuwe Afdelingsmanager HR Business zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Omdat jij analytisch en daadkrachtig bent, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen waarbij je ook proactief acteert om de bevlogenheid van je team op niveau te houden. Daarnaast ben je mensgericht en sterk in het proces gericht denken.
Bovendien heb jij:
- wo werk- en denkniveau met minimaal 5-10 jaar relevante werkervaring in diverse grotere HR organisatie (>1500 fte), waarin je zelf eerder een succesvolle Business Partner bent geweest;
- minimaal 5-10 jaar ervaring in het opzetten en leiden van HR-teams met hoogopgeleide professionals;
- aantoonbare ervaring met het werken binnen en deel uitmaken van een MT;
- visie op databedreven werken binnen HR en binnen eigen team;
- ruime ervaring in senior stakeholdermanagement binnen en buiten de eigen afdeling, met de capaciteit om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden.
Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.
Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg.
Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.