Standplaats: APPINGEDAM
Duur: 01-07-2025 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-06-2025
Over de gemeente Eemsdelta
Als gemeente Eemsdelta zijn wij een aantrekkelijke gemeente voor inwoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. In onze gemeente vind je de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met middeleeuwse kerkjes. Maar ook dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. Het is een gemeente waar we nuchter zijn, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken met onze vertrouwde kwaliteiten!
Ook in Eemsdelta zien we dat de samenleving in een hoog tempo verandert. Mede door de digitalisering organiseren inwoners zich gemakkelijker en sneller, maar ook de opgaven die op ons afkomen vragen om een andere manier van werken én we kunnen het niet langer alleen. We willen vooral een gemeente zijn (en blijven) die dicht bij de inwoners, ondernemers en partners staat. We willen weten wat er leeft, wat er nodig is en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ons gebied zich ontwikkelt en dat de leefbaarheid groot is. Eemsdelta dichtbij!
Opdrachtomschrijving
De gemeente Eemsdelta kiest ervoor om wijk- en dorpsgericht te werken op plekken waar een grote sociale opgave ligt. Bijvoorbeeld als gevolg van de versterkingsopgave, maar ook door een stapeling aan maatschappelijke opgaven. We kijken naar wat er nodig is in een wijk of dorp om de leefbaarheid te behouden, te herstellen of een impuls te geven. In onze aanpak gaan we uit van de kracht van de samenleving en sluiten we aan bij bestaande netwerken of zoeken we naar nieuwe vormen van samenwerking tussen inwoners en professionals. Samen wordt een plan gemaakt voor de wijk of het dorp. De kwartiermaker sociale wijk- en dorpsvernieuwing speelt hierin een belangrijke aanjagende en faciliterende rol.
Loppersum
Eén van de dorpen waar we samen met inwoners en professionals werken aan sociale opgaven is Loppersum. Loppersum heeft een intensieve periode van versterking doorgemaakt en die is nog niet voorbij. Deze fysieke context is sterk bepalend voor de maatschappelijke opgaven en onze aanpak daarin. Er liggen opgaven rond de beschikbaarheid van woningen, het langer thuis wonen, het toekomstbestendig maken van voorzieningen (zoals het verbouwde Ons Dorpshuis en dagbesteding de Brug), het (her)inrichten van de leefomgeving en het opgroeien en (veilig) spelen in het dorp.
Hierin hebben we aandacht voor het versterken van onderlinge sociale verbindingen. Er is grote behoefte onder Lopsters om vooruit te kijken, er samen wat van te maken en de karakteristieke identiteit van het dorp (weer) te kunnen koesteren. Vanuit Sterke dorpen en wijken werken we samen met inwoners en partners, gebiedsgericht aan al deze opgaven. We ondersteunen en faciliteren inwoners, dorpsorganisaties en vrijwilligers en werken bijvoorbeeld samen aan een dorpsplan, aan ontmoetingsactiviteiten en aan de versterking van bestaande dorpsfuncties.
Rol kwartiermaker
De kwartiermaker zet de samenwerking tussen dorpspartijen, inwoners en professionals voort en breidt deze uit. De focus ligt op het samen leven in het dorp, waarin het versterken van sociale cohesie en bijvoorbeeld het vieren van tradities, belangrijke aspecten zijn. Ook het betrekken van jongeren, het omzien naar elkaar en 'noaberschap' zijn belangrijke thema's. Je zorgt voor verbindingen tussen de andere projecten en opgaves in het dorp en weet vragen op de juiste plek te agenderen. Je signaleert knelpunten in de uitvoering en helpt om deze vlot te trekken. Bovendien weet je de uitdagingen van het dorp te verbinden aan bredere maatschappelijke opgaven die spelen en integreert ze in de programma's van onze gemeente.
Kandidaatomschrijving
De kwartiermaker:
•
• geeft een vervolg aan de lokale coalitie met diverse themagroepen en heeft hierin de regie
• sluit aan bij de in gang gezette initiatieven, verrijkt en verbreedt deze, en jaagt aan waar nodig
• signaleert vragen uit het dorp en gaat daar proactief mee aan de slag
• verbindt de verschillende sociale projecten in het dorp
• heeft aandacht voor de mogelijkheden voor ontmoeting in het dorp, inventariseert de behoefte en geeft advies
• weet verbinding te maken met de thema's/ opgaves binnen de gemeentelijke organisatie
• geeft advies over samenwerken in een logisch, samenhangend netwerk voor nu en naar de toekomst
• maakt regelmatig de behaalde resultaten zichtbaar voor het dorp en de organisatie
• blijft na het verankeren van de verbindingen in het dorp de processen monitoren en stuurt bij waar nodig
Voor deze functie gaat onze voorkeur uit naar een collega met:
•
• Kennis en ervaring met samenwerken in wijken en dorpen
• Ervaring met project- of programmamanagement
• Ervaring met verandermanagement en verandercommunicatie
• Communicatief vaardig, creatief en oplossingsgericht
• Enthousiasme en energie en weet dit ook over te brengen op anderen
• Initiatiefrijk en in staat om aan te sturen op het gezamenlijk belang
Functie-eisen:
Afgeronde HBO-opleiding
- Aantoonbaar relevante en afgeronde HBO opleiding
Kennis en minimaal 3 jaar werkervaring
- Aantoonbare kennis binnen het sociale domein op het gebied van leefbaarheid en sociale cohesie
Wensen:
Motivatiebrief
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
U geeft in uw motivatiebrief aan waarom u geschikt bent voor deze opdracht. U geeft concreet aan welke ervaring u heeft als kwartiermaker binnen een gemeente
Werkervaring
- Kandidaat beschikt over recente en relevante werkervaring binnen het sociale domein op het gebied van leefbaarheid en sociale cohesie
Werkervaring
- Kandidaat beschikt over werkervaring met project- of programmamanagement
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden tijdens dit gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven bij de opdrachtomschrijving/kandidaat omschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat