Voor een intensieve versimpeling en verbetering van het systeemlandschap binnen Pensioen, zijn wij op zoek naar een ervaren Test Engineer die de kwaliteit van testen naar een hoger niveau weet te brengen. Binnen onze afdeling loopt een project om de BPM (Business Process Management) laag te verplaatsen van SAP FS-PM (WFM) naar Outsystems. Gelijktijdig vindt er een procesoptimalisatie slag plaats, mede op het gebied van klantcommunicatie, bij deze nieuwe implementatie. Gedurende dit project hebben we ook aanpassingen te doen in ons bestaande landschap, bijv. Voor de implementatie van Wet Toekomst Pensioenen. Samen met je IT-collega's borg jij dat de nieuwe functionaliteit optimaal werkt en voldoet aan de gewenste kwaliteit bij livegang.
Wat je gaat doen
Als Test Engineer breng je structuur aan in de testen van de pensioenadministratie in SAP FS-PM. Je helpt het team de kwaliteit in de verschillende SAP componenten, maar ook in de aanpalende ketensystemen te borgen en zorgt ervoor dat de software aan de eisen voldoet. Jouw toolbox van testing skills, analytische en communicatieve vaardigheden voegen waarde toe aan je team, afdeling en de pensioenorganisatie.
De taken van de Test Engineer bestaan uit:
- Mede bepalen van de teststrategie en de testaanpak, opstellen van het testplan
- Afstemmen en vaststellen van de acceptatiecriteria gedurende de ready making fase en zorgdragen dat deze met de juiste dekking verwerkt worden in je testscript
- Uitvoeren van de testwerkzaamheden en coördineren van de testwerkzaamheden van andere testers binnen het team
- Afstemmen en coördineren van ketentesten (waaronder de GebruikersAcceptatieTest) en het verkrijgen van de akkoorden van stakeholders
- Testen automatiseren middels Postman (API) en Tosca (keten)
- Bepalen en implementeren van de benodigde onderhoud op testautomatisering n.a.v. Doorgevoerde changes
- Proactief bijdragen aan de test community middels de interne test guild en special interest groups om kennis te verbreden, uit te dragen en verbeteringen te initiëren
Wat wij jou bieden
NN investeert in een inclusieve, inspirerende werkomgeving en in vaardigheden en competenties voor de toekomst. Daarbij passen arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij wat er vandaag nodig is én die rekening houden met de toekomst. Zo bieden we onze medewerkers de mogelijkheid het beste uit zichzelf te halen. Wij bieden jou:
- Salaris tussen € 4.092 en € 6.895 afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- 13de maand en vakantiegeld, maandelijks uitbetaald bij je salaris
- 27 vakantiedagen bij een werkweek van 5 dagen en één Diversiteitsdag
- Een moderne pensioenregeling uitgevoerd door BeFrank
- Volop training- en opleidingsmogelijkheden
- NS Business Card 2e klas, waarmee je onbeperkt kunt reizen, ook privé. Reis je liever met eigen vervoer? Declareer dan je kilometers
- Thuiswerkvergoedingen voor internet en een goede werkplek
Wat je meebrengt
We zoeken een communicatief vaardige medewerker die binnen het team een echte teamspeler is, maar ook goed kan afstemmen met alle stakeholders in de omgeving, zowel IT als business. Jij beschikt over:
- Uitgebreide ervaring en kennis van testen, op theoretisch en praktisch niveau.
- Ervaring met het werken in een grote en complexe omgeving (technisch en organisatorisch). Je bent organisatiesensitief, waardoor je met verschillende partijen en belangen goed overweg kunt
- Intrinsieke motivatie om te verbeteren en te innoveren
- Ervaring met geautomatiseerd testen middels Postman en/of Tosca.
- Ervaring met en kennis van: Pensioenen en pensioenproducten; en/ofSAP FS-PM / SAP ERP; en/ofOutSystems; en/of WSO2 / API
- Ervaring met het werken en testen in een scrumteam. Kennis en/of ervaring met het Safe Framework is een pré
Met wie je werkt
Binnen onze afdeling Administration Product Platform werken we in verschillende (internationale) DevOps scrumteams. Deze teams werken aan onze adviseurs-, werkgever- en/of werknemerprocessen. In de PI planning bepaalt elk team voor het komende kwartaal waar ze aan werken, volgens de prioriteit die wordt bepaald door de stakeholders.
We dragen actief onze "Learning Culture" uit. De werkweek op onze afdeling wordt verdeeld in de verhouding 70/20/10, waarbij leren en jezelf ontwikkelen centraal staat. Het grootste gedeelte van je werkweek besteed je aan werk in je team, zoals gepland tijdens het PI, waarbij "Learning on the job" het uitgangspunt is. Daarnaast kun je een dag in de week besteden om samen met je collega's ons werk beter en leuker te maken, "Getting better together". Een halve dag in de week is gereserveerd voor je eigen ontwikkeling d.m.v. "Self study".
Heb je vragen?
Heb je nog vragen over de functie of het proces? Neem dan contact op met Jarmo Fernhout (Talent Acquisition Specialist) via Jarmo.Fernhout@nn-group.com
Twijfel jij of je wel 100% aan de criteria voldoet? Dan willen we je aanmoedigen om toch te solliciteren. Wij zijn benieuwd naar jouw unieke kwaliteiten!