In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema's waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema's zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Opdracht
Samen met je collega's van de vakgroep VIC ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het jaarplan. Het jaarplan richt zich op 3e lijns audit- en controlewerkzaamheden van minimaal de interne beheersing van processen passend binnen de criteria van de rechtmatigheidsverantwoording (gericht op financiële beheershandelingen). Hier ligt een uitdaging waar jij een belangrijke bijdrage aan gaat leveren!
Wat ga je doen?
Als Auditor ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en uitvoeren van audits binnen onze organisatie. Je richt je met name op derde-lijns controlewerkzaamheden van interne processen, met een focus op financiële beheershandelingen en risicobeheersing. Je:
- Stelt IC-plannen op per proces, inclusief risico-inventarisaties en analyses;
- Voert controles en testwerkzaamheden uit op diverse domeinen (zoals inkoop, subsidies, salarissen, zorgprestaties);
- Signaleert onvolkomenheden en risico's en adviseert over verbetermaatregelen;
- Stelt heldere rapportages op met bevindingen en aanbevelingen;
- Gaat in gesprek met proceseigenaren over uitkomsten en verbetervoorstellen.
De te verrichten werkzaamheden worden onder coördinatie en verantwoordelijkheid van de Senior Adviseurs VIC opgesteld en verdeeld in het jaarplan. Werkzaamheden kunnen variëren. Op dit moment is er behoefte aan een Auditor met enige fiscale kennis vanwege uit te voeren audits in het kader van horizontaal toezicht met de Belastingdienst. Daarnaast moeten werkzaamheden worden uitgevoerd op het terrein van fraudebeheersing en het tegengaan van misbruik & oneigenlijk gebruik. Deze werkzaamheden worden geïntegreerd met diverse audits op IC-processen. Denk daarbij aan: inkoop en aanbestedingen, salarissen, subsidies, prestatielevering zorg (jeugd en Wmo).
Specifieke focus van deze opdracht
Op dit moment ligt de nadruk op:
- Audits in het kader van horizontaal toezicht met de Belastingdienst - dus enige fiscale kennis is gewenst;
- Fraudebeheersing en tegengaan van misbruik & oneigenlijk gebruik - onder andere binnen de Wmo en Jeugdzorg;
- Integratie van deze thema's binnen bredere audits op interne controleprocessen.
Dutch native or near native
Knock-outcriteria:
- Een relevante opleiding (te denken valt aan Accountancy/Interne controle/Auditing/Control) op minimaal HBO-niveau;
- Kennis van en minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Verbijzonderde Interne Controle en procesbeheersing;
- Meer dan 3 jaar vergelijkbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie.