Standplaats: WINSCHOTEN
Duur: 09-06-2025 - 09-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-05-2025
Functieomschrijving
Onder de noemer Nijambt investeren we in de ontwikkeling van onze organisatie én medewerkers. Als Financieel Adviseur ben je een belangrijke schakel binnen de gemeente. Je gebruikt je expertise om samen met collega's tot goed onderbouwde financiële adviezen en oplossingen te komen. Je verbindt informatie, mensen en belangen, en kijkt verder dan alleen je eigen vakgebied.
Je ontwikkelt strategisch beleid en denkt mee over de financiële koers van de gemeente. Je werkt aan producten zoals de begroting, rapportages en de jaarrekening, en levert informatie waarmee tijdig en doordacht kan worden gestuurd. Bestuur, management en collega's kunnen rekenen op jouw advies bij financiële vraagstukken en risicobeheersing. Daarnaast werk je nauw samen met externe partijen, zoals accountants en fiscale adviseurs, aan een toekomstbestendige financiële huishouding.
Kandidaatomschrijving
Jij bent analytisch sterk en een goede verbinder. Jij zoekt het verhaal achter de cijfers én je weet dit om te zetten in duidelijk advies.
Dit is wat we verder van je vragen:
•
• Een afgeronde hbo-opleiding op financieel/bedrijfseconomisch gebied;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (onder andere BBV);
• Politiek en bestuurlijke sensitiviteit en oog voor organisatiesensitiviteit;
• Het vermogen om de verbinding te zoeken en samenhang te overzien en te bewaken.
Functie-eisen:
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op financieel/bedrijfseconomisch gebied.
- Dit blijkt uit het cv.
Je hebt in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar ervaring met het werken als financieel adviseur bij een gemeentelijke organisatie.
- Dit blijkt uit het cv.
Wensen:
Je hebt aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de BBV.
- Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief.
Je hebt aantoonbaar recente ervaring met complexe financiële vraagstukken.
- Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief.
Je hebt aantoonbare kennis van begrotingscycli en Key2.
- Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit binnen de huidige teamsamenstelling.