Standplaats: RIJSWIJK
Duur: 01-06-2025 - 01-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-05-2025
Jouw uitdaging
Als HR-medewerker zorg je ervoor dat zaken op rolletjes lopen voor onze medewerkers en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor collega's en managers. Naast het verzorgen van administratieve taken, zoals het verwerken van mutaties, VOG-aanvragen en het opstellen van brieven en arbeidsovereenkomsten, ben jij kritisch en kijk je naar bestaande processen met als doel deze te verbeteren.
Wat ga je doen?
• Samen met jouw collega's ben je verantwoordelijk voor de administratieve organisatie van de personeels- en salarisgegevens.
• De focus voor jou komt te liggen in het domein van verzuim, vitaliteit en de ww.
• Je zult met diverse collega's aan de slag gaan om de verschillende initiatieven op dit gebied tot een goed einde te brengen. Denk hierbij aan:
• het actualiseren van het intranet
• het verder beschrijven van de processen
• meehelpen aan een aanbesteding van de Arbo dienstverlening
• het meehelpen organiseren van de dienstverlening rondom het WW proces
• In de tijd die overblijft werk je mee aan de dagelijkse operatie van HR services, zoals het uitvoeren van mutaties en controles, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het beheren van de personeelsadministratie.
Wie ben jij?
Je bent:
• Je bent sterk in het bewaken en overzien van processen.
• Oplossingsgerichtheid is jouw tweede natuur en je gedijt goed in zelfstandig werken. Je haalt voldoening uit het helpen van onze interne klanten.
• Accuratesse is een van jouw sterke punten, en je ziet het als een uitdaging om alle processen onder de knie te krijgen, waardoor je allround inzetbaar bent voor het HR-services team.
• Je bent gericht op samenwerking en draagt bij aan een goede werksfeer.
• Je bent beschikbaar voor 24 uur per week en woonachtig in de regio Rijswijk.
Je hebt:
• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van en ervaring met Microsoft Office.
• Affiniteit met IT.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• 1 tot 2 jaar relevante werkervaring (ervaring op het gebied van verzuim, vitaliteit en WW is een sterke pré).
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
• Affiniteit met software en ervaring met het optimaliseren en digitaliseren van processen is een pluspunt.
Waarom het CBR?
Als HR medewerker bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende opdracht. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende opdracht gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat.
Over het CBR
Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.
Organisatiecultuur
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.