Standplaats: ZOETERMEER
Duur: 15-05-2025 - 15-11-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-05-2025
Functieomschrijving
Achtergrond
In het kader van SBB Klaar voor de toekomst is een aanzienlijke krimp van het personeel te verwachten gedurende 2 jaar (2025 en 2026). Een deel van deze krimp zal door natuurlijk verloop ontstaan en er wordt zoveel als mogelijk gericht op stimuleren van vrijwillige mobiliteit. HR heeft de regie op het proces (samen met financiën) bij de afbouw van de formatie in afstemming met OR en bonden en is eveneens regievoerder bij de doorvertaling van maatregelen naar benodigd personeel.
Rol van HR Businesspartners
Dit is een grote professionele uitdaging voor HR waarin HR businesspartners (HR advies) een belangrijke rol hebben in het begeleiden en het adviseren van managers en teamleiders in deze krimp. Zij kunnen hiermee, passend bij de transitie van HR, een (strategisch) partner in business zijn.
Opdracht onderdelen
• Adviseren (strategisch en tactisch) van managers en teamleiders in de accounts: hen begeleiden en adviseren om de kwantitatieve en kwalitatieve krimp te realiseren (vanuit wat er nu is in relatie tot wat nodig is in de toekomst en binnen de krappere capaciteit).
• Advies geven in HR vraagstukken die hiermee samenhangen zoals onzekerheid, verandering, onrust, verzuim, functioneren, formatie, mobiliteit. Je zorgt voor concrete acties en resultaten op verschillende HR-terreinen. Je bent daarbij inspirerend en helpt te blijven koersen op de ingezette beweging naar businesspartnerschap.
• Deelname aan arbocommissie, commissie veiligheid en RI&E.
• Uitvoeren van projecten die ontstaan vanuit Klaar voor de toekomst (bijv bijdragen aan uitwerking van instrumenten die nodig zijn).
• Bijdragen aan de doorontwikkeling naar HR businesspartner met toegankelijke services door oa professionele rol als HR businesspartner en het versterken van basis fundament (door ontwikkelen van topdesk).
• De opdracht staat niet op zichzelf, dit is onderdeel van de programmalijn HR binnen het programma SBB Klaar voor de toekomst. Er dient nauw samengewerkt te worden met collega's binnen HR, zoals de teamleider Services, de strategisch HRM adviseurs, de andere HR Businesspartners, adviseur compensation en benefits en HR officers.
Uitvoering en Overdracht
De opdracht wordt deels door de interim professional uitgevoerd. Aan het einde van de opdracht zal een deel van de activiteiten worden overgedragen aan de (nieuw geworven) businesspartner.
Te behalen resultaten
• Managers en teamleiders hebben kwantitatief en kwalitatief advies ontvangen zodat zij hun krimp kunnen realiseren.
• Er is kwalitatief goed advies geleverd op HR vraagstukken (bijv verzuim, functioneren, formatie, mobiliteit).
• Er is een bijdrage geleverd aan de projecten binnen doorontwikkeling HR transitie naar businesspartner (oa binnen het team beleid en advies) met toegankelijke services (advies doorontwikkeling topdesk is geleverd).
Team en Monitoring
De HR businesspartner maakt onderdeel uit van team Beleid en Advies en er vind overleg plaats met de teamleider Beleid en advies. De resultaten worden eens per maand gemonitord. In november worden de resultaten beoordeeld middels gesprekken en toetsing.
Functie-eisen:
HBO werk en denk niveau met een relevante opleidingsachtergrond (bijv post HBO).
Minimaal vijf jaar recente werkervaring als senior HR adviseur of HR-businesspartner.
Ervaring met reorganisatie, omgaan met weerstanden.
Bewezen recente ervaring in het HR-vak en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.