Senior spec fut cyber conc dev&ops

Wat ga je doen?

Cyberaanvallen zijn aan de orde van de dag en een hoogwaardige IT-security is voor Defensie belangrijker dan ooit. Bij het Defensie Cyber Security Centrum (DCSC) werk je met een team van security specialisten aan de veiligheid van de Defensie IT systemen.

Wat ga je doen?

1. Ontwikkelt toekomstige Cyber Security (CS)/Cyber Defense (CD)concepten met focus op Data Science en disruptieve opkomende technologieën (DOT), zoals Artificial Intelligence (AI), Quantum Computing, Cryptografie, Machine Learning (ML), Large Language Models (LLM), Autonome Systemen en Automation, door:

• Het volgen van de actualiteiten m.b.t. CS/CD;
• Het opstellen van plannen aan de hand van analyses;
• Het verzamelen van informatie en het analyseren uit rapportages en meldingen van partners op het gebied van CS/CD;
• Het verrichten en/of beoordelen van onderzoek en rapportages;
• Het analyseren welke bedreigingen en kansen deze technologieën kunnen vormen voor defensie en DCSC en initiëren van nieuwe defensieve cybermaatregelen;
• Het initiëren van nieuwe defensieve cybermaatregelen en het ontwikkelen en implementeren van het DCSC Kennis & Innovatie (K&I)-plan, roadmap;
• Het onderhouden van (inter)nationale contacten met relevante partners op het gebied van CS/CD.

2. Innovatie en doorontwikkeling van innovatieve CS/CD kennisproducten en nieuwe concepten, door:

• Het coördineren en faciliteren van de doorontwikkeling van innovatieve CS-oplossingen door middel van Concept Development, Testing & Experimentation (CDT&E), Research & Development (R&D)-initiatieven en kort cyclische innovatieprojecten;
• Het samenwerken met academica, kennisinstituten, de industrie en internationale partners;
• Het aanpassen van bestaande systemen en het integreren van opkomende technologieën om toekomstige dreigingen te neutraliseren.
• Het initiëren en leiden van diverse overlegvormen om nieuwe ideeën te genereren en te evalueren;
• Het inter- en/of multidisciplinair samenwerken met interne en externe belanghebbenden om innovatieve oplossingen te bedenken en ontwikkelen;
• Het (laten) uitvoeren van onderzoek en risicoanalyses t.b.v. CDT&E/R&D-initiatieven.

3. K&I-(beleids)advies binnen DCSC, JIVC en Defensie m.b.t. CS/CD, door:

• Het fungeren als een cyber security adviseur voor H-DCSC en MT-DCSC DCSC en ketenpartners intern en extern Defensie t.a.v. De kansen en bedreigingen van DOT’s voor o.a. De SOC-Toren;
• Het opstellen van (beleids)adviezen die bijdragen aan een toekomstbestendig DCSC, (toekomstige) Defensie Cyber Strategieën, roadmaps en inherente implementatieplannen.

4. Draagt bij aan kennismanagement t.a.v. CS/CD door:

• Het verzamelen, verwerken, organiseren en verspreiden van relevante kennis en informatie over innovatieve ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie;
• Het fungeren als interne adviseur en bron van expertise op het gebied van innovatie, en het delen van best practices met teams van het DCSC;
• Het stimuleren van continu leren en verbeteren binnen DCSC door middel van het organiseren van workshops, trainingen en kennisuitwisseling;
• Het evalueren van innovatie-initiatieven, en het delen van lessons learned;
• Het faciliteren van kennisoverdracht naar de uitvoerende teams van OPS binnen het DCSC;
• Het deelnamen aan relevante symposia, workshops.

Wie zoeken we

Wat vragen we?

Kennis/Opleidingseisen:

• Hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur afgeronde opleiding op het gebied van Cyber Security, Computer Science e/o Bedijfskundige Informatica of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
• Cyber Security Insight Course, of bereid deze te volgen.
• Bij voorkeur CISSP, CISM of CISA gecertificeerd of bereid deze cursussen/modules te volgen.
• Bij voorkeur in bezit van relevante SANS accreditaties en/of modules van het NATO Cyber Security Program of bereid deze cursussen/modules te volgen.
• Bij voorkeur in bezit van het certificaat NATO Cyber Defence Planning Course of de Operational Staf Functionaris of bereid deze cursus te volgen.

Ervaringseisen:

• Ervaring met operaties.
• Ervaring met bedrijfsvoering en –ondersteuning.
• Ervaring met werken in een ICT-omgeving, in het bijzonder CD&E, R&D, M&S, Testing.
• Werkzaam geweest in functiegebied A6, G6, N6, J6 of daaraan gelijkwaardig.
• Leidinggevende functies vervuld.
• Ervaring met projectmatig werken/projectmanagement.
• Gezaghebbend op eigen dossiers.

Overige kennis en vaardigheden:
N.v.t.

Competenties:

• Analyseren;
• Beïnvloeden;
• Conceptueel denken;
• Initiatief;
• Nauwkeurig;
• Samenwerken;
• Stressbestendig;
• Verantwoordelijkheid.

Fysieke eisen:
N.v.t.

Overige eisen:

• Engels conform STANAG 6001 Niveau 3 – Professional proficiency.
• Rijbewijs B.
• Veiligheidsmachtigingsniveau A.

Kennis, inzicht en vaardigheden:

• Brede of gespecialiseerde theoretische kennis van het vakgebied informatiebeveiliging en cyber security, in het kader van gereedstelling en inzet van de krijgsmacht in het bijzonder;
• Inzicht in technische concepten op gebied van cybersecurity en (on)mogelijkheden van bepaalde technieken;
• Praktische kennis en ervaring van innovatieprocessen binnen Defensie;
• Inzicht in de vaktechnische ontwikkelingen op cybersecurity gebied;
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Engels;
• Vaardigheid in het technisch begrijpen van projecten;
• Vaardigheden in presentatie technieken;
• Vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen;
• Vaardigheid in het inhoudelijk toelichten van adviesproducten en -processen;
• Vaardigheid in het tot stand brengen van adviesproducten en –processen.

Overige Opmerkingen:

• De functionaris kan tijdelijk deel uitmaken van een (virtueel) team: bijv. Incident response (IR).
• Indien nodig kan de functionaris ook leiding geven aan een (virtueel) team.
• De functionaris kan (tijdelijk) ook buiten reguliere kantooruren ingezet worden.
• De functionaris kan indien nodig ook werkzaamheden verrichten in uitzendgebieden ter ondersteuning van uitgezonden eenheden van de krijgsmacht.
• Voor deze functie kan het nodig zijn om internationaal te reizen.
• De functionaris is geplaatst in de Kennispool DCSC.
• Functionaris handelt zowel op zakelijk als sociaal gebied integer.
• Functionaris dient over organisatiesensitiviteit te beschikken en dient zich te realiseren dat in tijden van oplopende spanning, crisis of conflict er aanvullende (neven)activiteiten gevraagd kunnen worden dan in vredestijd.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitizcht op vast.
Aantal uren per week 38
Plaats Huis ter Heide, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De afdeling COMMIT

Waar ga je werken?

Het DCSC levert een unieke proactieve en reactieve bijdrage aan de beveiliging van informatie op IT-netwerken en (wapen)systemen van Defensie en de Nederlandse samenleving. Daarbij is het DCSC hét aanspreekpunt voor cyber security en defensieve cyber binnen Defensie. Daartoe werkt het DCSC samen met nationale en internationale partners op het gebied van innovaties en kennisopbouw binnen het digitale domein. Het DCSC anticipeert op de toenemende dynamiek en complexiteit in het cyberdomein. De dienstverlening is zowel richtinggevend als ondersteunend aan de digitale weerbaarheid van Defensie.

Je komt te werken bij PLANS van het DCSC. PLANS bestaat uit een team professionals met uiteenlopende kennis en expertise , die de dienstverlening van het DCSC en de inzet van de krijgsmacht ondersteunen. Zij zijn hiervoor nauw betrokken bij voorbereiding, planning en uitvoering van verschillende activiteiten van het DCSC, de OPCO’s/DO’n en haar (inter)nationale partners. De werkzaamheden vinden deels plaats op locatie in Huis ter Heide, andere defensielocaties en/of deels vanuit huis.

Contacten:

• Met interne, externe, interdepartementale en (inter)nationale stakeholders binnen het CS/CD-ecosysteem over lopende of mogelijke innovatieprojecten om draagvlak te creëren en inhoudelijk af te stemmen;
• Met academia, (kennis-)instituten en de industrie zoals NLDA, TNO/NLR/Thales, met DCC/CWTC (kennisautoriteit) in het KNCW, met JIVC/KIXS, met DGB/S&T en DGB/CIO/SIG K&I, met DS/DPLAN, NAVO/EU en de House of Cyber.

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

Extra
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Bijzonderheden

• Zonder motivatiebrief en cv wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen.
• Deze vacature maakt onderdeel uit van de Reorganisatie HR COMMIT. Het selectieproces wordt eerst getoetst in de Begeleidingscommissie Personele Implementatie (BCO PI) waarin vertegenwoordigers van centrales van Overheidspersoneel zitting hebben. Uiteraard ontvangen alle sollicitanten tussentijds bericht over hun voorlopige status in het selectieproces en de definitieve uitkomst van het selectieproces zal na toetsing door de BCO PI gedeeld worden. Naar verwachting zal dit juni 2025 zijn. Hierdoor duurt het dus langer voordat we je kunnen informeren over de uitkomst van het gesprek (4-6 weken).
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Als je de status van re-integrant of herplaatsingskandidaat hebt, of gaat krijgen, lezen we dit graag in het bericht dat je sollicitatie begeleidt.
• Houd er rekening mee dat de selectiegesprekken plaatsvinden tijdens in week 21 en 22 van dit jaar.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je de Nederlandse taal beheersen, zowel in woord als schrift. Daarnaast moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht je niet uit de EER komen dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Voor deze functie dient men gescreend te worden op A niveau door de MIVD. Deze screening kan enige tijd (ongeveer 8-12 weken) in beslag nemen. Pas als de screening met een positief resultaat is afgerond kan de kandidaat definitief worden aangenomen.
• Een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatietraject.

#LI-ROCCO #LI-RU1...