Standplaats: LEEUWARDEN
Duur: 01-07-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 07-05-2025
Project:
De afdeling HR valt onder de Directie Informatievoorziening, Bedrijfsvoering en HR. Afdeling HR bestaat uit 35 HR professionals verdeeld in de teams HR advies en ondersteuning en Team Duurzame inzetbaarheid.
Opdrachtbeschrijving
Onze afdeling HR bevindt zich in een dynamische fase van groei en verandering.
Werkzaamheden of prestatiedoelstelling/resultaat van de opdracht
De afgelopen anderhalf jaar heeft reeds een grote verandering plaatsgevonden. Deze verandering is echter nog onvoldoende afgerond. Doelstelling is het neerzetten van een robuuste, eigentijdse en hands-on HR afdeling die past bij de fase waarin de organisatie zich bevindt. We zijn op zoek naar iemand die dit wil afbouwen in de 2e helft van 2025 en willen hiervoor de volgende concrete resultaten afspreken:
Aantrekkelijk werkgeverschap, met de volgende resultaten:
• a. onboarding optimaliseren
• b. concrete aanpak tav diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit gereed
• c. visie gereed op assessments
Lerende organisatie, met de volgende resultaten:
• a. Implementatie CJIB academie
• b. Loopbaanpaden faciliteren, in samenwerking met de rest van de organisatie
Leiderschap en de ontwikkeling van een leiderschapsprogramma, te weten:
• a. basisopleiding manager ontwikkeld
Duurzame inzetbaarheid, met de volgende resultaten:
• a. uitvoeren RI&E
• b. uitvoeren medewerkersonderzoek
• c. exitmonitor realiseren
Het Hoofd HR dient hierbij strategisch inzicht te hebben, hoofd en bijzaken te kunnen scheiden en tegelijkertijd oog te hebben voor de menselijke maat.
Functie-eisen:
Ervaring met verandertrajecten (8 jaar)
Ervaring als Hoofd HR of Directeur HR (8 jaar)
Ervaring binnen uitvoeringsorganisatie van de rijksoverheid