Interim teamleider Assetmanagement

ml. T149648

Gemeente Amsterdam

Gemeentelijk Vastgoed is volop in ontwikkeling en werkt aan grote opgaven, waaronder het opdrachtgeverschap voor omvangrijke projecten. Deze ontwikkelingen vragen om een toekomstgerichte en professionele organisatie.

Als interim teamleider geef je leiding aan het team dat verantwoordelijk is voor het beheer en de exploitatie van de gemeentelijke vastgoedportefeuille. Het doel: de gebouwen en terreinen van de gemeente optimaal inzetten voor een leefbare en verbonden stad, met passende en betaalbare huisvesting voor maatschappelijke functies.

Je levert een directe bijdrage aan:

• Het toekomstbestendig maken van het team Assetmanagement.
• De ontwikkeling naar een waarde-gestuurde vastgoedportefeuille (zowel maatschappelijk als financieel).
• Verbetering van de communicatie met huurders.
• Versterking van de samenwerking met ketenpartners.

Je werkt binnen de afdeling Portefeuillemanagement van Gemeentelijk Vastgoed, waar circa 160 vastgoedprofessionals actief zijn. Je stuurt ongeveer 30 zelfstandig opererende assetmanagers functioneel aan.

• Functionele aansturing van het team Assetmanagement, inclusief het voeren van personeels- en ontwikkelgesprekken (Mijn Amsterdam Gesprek - MAG).
• Doorontwikkeling van het team en borging van een toekomstbestendige structuur.
• Begeleiding van senior assetmanagers in hun professionele ontwikkeling en rolvervulling.
• Faciliteren van coaching, samenwerking en het stimuleren van een lerende cultuur binnen het team.

Je komt alleen in aanmerking als je voldoet aan alle onderstaande eisen:

1. Je bent niet in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
2. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (document meenemen naar het interview).
3. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie.
4. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een hiërarchische leidinggevende functie.
5. Je hebt minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring in vastgoedmanagement.
6. Je beschikt aantoonbaar over de volgende competenties:

• • Visie
  • Omgevingsbewustzijn
  • Samenwerken
  • Coachen
  • Resultaatgerichtheid
  • Verantwoordelijkheid

Hoe beter je aansluit op de onderstaande wensen, hoe sterker je profiel:

1. Je hebt ruime ervaring met het aansturen van veranderopgaven in organisaties.
2. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie waarin je:
   • Verantwoordelijk was voor een team van minimaal 20 fte.
   • Aantoonbaar hebt bijgedragen aan werkplezier, professionele ontwikkeling en betere werkprocessen.
   • Resultaten zichtbaar hebt gemaakt via bijvoorbeeld medewerkerstevredenheidsonderzoeken of verzuimcijfers.

Verplichte documenten bij het interview:

• Bewijs van afgeronde hbo-opleiding.
• Maximaal 1 A4 met motivatie: waarom ben jij de meest geschikte kandidaat voor deze opdracht? Dit wordt besproken tijdens het interview.

Referentie:
Vermeld bij je sollicitatie:

• Naam organisatie
• Naam en telefoonnummer contactpersoon

Let op: je referentie moet vooraf zijn geïnformeerd. De opdrachtgever kan contact opnemen na het interview.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Je bent niet in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
  2. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (document meenemen naar het interview).
  3. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie.
  4. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een hiërarchische leidinggevende functie.
  5. Je hebt minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring in vastgoedmanagement.
  6. Je hebt ruime ervaring met het aansturen van veranderopgaven in organisaties.
  7. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie waarin je:
     • Verantwoordelijk was voor een team van minimaal 20 fte.
     • Aantoonbaar hebt bijgedragen aan werkplezier, professionele ontwikkeling en betere werkprocessen.
     • Resultaten zichtbaar hebt gemaakt via bijvoorbeeld medewerkerstevredenheidsonderzoeken of verzuimcijfers.
  8. Maximaal 1 A4 met motivatie: waarom ben jij de meest geschikte kandidaat voor deze opdracht? Dit wordt besproken tijdens het interview.

  9. Referentie:
     Vermeld bij je sollicitatie:

     • Naam organisatie
     • Naam en telefoonnummer contactpersoon
  10. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?