Voor BZK/VRO is JS Consultancy op zoek naar een Teammanager Primair Proces S12. Dit betreft een functie in loondienst voor 32 -36 uur per week, per z.s.m. voor een periode van 6 maanden (met optie tot verlenging).
De Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijk Ordening (VRO) worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund Het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijk Ordening (VRO) werkt aan de basis van onze samenleving. Dat iedereen een dak boven zijn hoofd heeft en kan wonen en leven in een prettige omgeving. Want wonen is een grondrecht in Nederland.Samen met provincies, gemeenten, corporaties en marktpartijen werken zij aan voldoende betaalbare woningen. Verduurzaming is daarbij een belangrijk uitgangspunt. Daar helpen zij bij; of het nu gaat over een woning, kantoor of ander gebouw. Het Rijksvastgoedbedrijf, ook onderdeel van VRO, beheert alle rijksgebouwen en rijksgronden.
Daarnaast zorgen zij voor een goede verdeling van de schaarse ruimte in Nederland. Er zijn grote ambities voor een klein oppervlak: landbouw, natuur, woningbouw, bedrijvigheid, wegen en openbaar vervoer. Dat vraagt om keuzes en slimme combinaties. Met elkaar zorgen zij voor een leefbare omgeving. Dat is werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk.
In de functie van Teammanager bij de Huurcommissie werk ja aan de verdere professionalisering van het team. Je opereert in een dynamische omgeving waarin het van belang is om te prioriteren en verwachtingen te manager. Organisatorische en bestuurlijke sensitiviteit zijn cruciaal.
Vanzelfsprekend staat het team niet op zichzelf en stuur je op samenwerking met de andere teams van de Huurcommissie.
In het primaire proces zijn teams opgesplitst in meerdere teams. Samen met jouw collega Teammanagers ben je verantwoordelijk voor het leidinggeven aan de medewerkers van de teams Je bent hun sparringpartner voor vraagstukken en stimuleert de ontwikkeling van je medewerkers. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het (door medewerkers laten) kennen, herkennen en oplossen van problemen en knelpunten in en verbeteren van de werkprocessen, zodanig dat de doelstellingen op het gebied van kwaliteit, efficiency en doorlooptijden worden gerealiseerd. Je begeleidt medewerkers m.b.t. hun ontwikkeling. Beoordeelt de resultaten van medewerkers op basis van vooraf vastgestelde afspraken en meetindicatoren. Je draagt daarmee bij aan de bredere doelstelling van de Huurcommissie om recht te doen aan huurders en verhuurders die zich bij ons melden.
Je werkt nauw samen met coördinatoren inzake o.a. voortgang van werkzaamheden, knelpunten en verbetering van werkprocessen en doelmatige inzet van medewerkers in verhouding tot de (verwachte) workload.
Je werkt samen met de Strategisch Manager voor het Primair Proces die de verantwoordelijkheid heeft voor de lange termijn planning en er voor zorgdraagt dat de randvoorwaarden voor een goede taakuitoefening worden vervuld.