Strategisch Adviseur Mobiliteit

Bepaal de koers van de mobiliteit in Den Haag. Met jouw strategische visie maak je de stad duurzaam, bereikbaar en toekomstbestendig.

Wat ga je doen?

Als strategisch adviseur mobiliteit werk je aan de uitwerking van de Omgevingsvisie Den Haag 2050 en de Netwerkstrategie 2040. Vanuit het coalitieakkoord ‘Voor Den Haag, met Den Haag’ geef je samen met inwoners, ondernemers en andere betrokkenen richting aan de ontwikkeling van de stad. Je maakt afwegingen over de inrichting van de openbare ruimte, de bereikbaarheid van Den Haag en de balans tussen wonen, werken, ondernemen en groen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van het programma Mobiliteit. Je vertaalt de Netwerkstrategie 2040 naar een flexibele meerjarige programmering, analyseert maatregelen en brengt financiële consequenties op hoofdlijnen in beeld.

Als strateeg mobiliteit houd je overzicht op de verschillende programma’s, projecten en ontwikkelingen binnen het mobiliteitsdomein. Je legt verbindingen tussen gemeentelijke, regionale en landelijke opgaven en werkt daarbij nauw samen met collega-strategen, programmamanagers, gebiedscoördinatoren en externe partners zoals de G4, de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, de provincie Zuid-Holland en het Rijk. Met jouw strategische blik en bestuurlijke sensitiviteit adviseer je over complexe mobiliteitsvraagstukken, ondersteun je het managementteam bij de doorontwikkeling van de afdeling Mobiliteit en draag je bij aan een duurzame, bereikbare en toekomstbestendige stad.

Wat bieden wij?

Je krijgt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het mobiliteitsbeleid van Den Haag. Daarbij krijg je veel ruimte om richting te geven aan inhoudelijke vraagstukken, samen te werken met ervaren collega’s en impact te maken op de toekomst van de stad.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.958,- en maximaal €7.837,- bruto per maand (schaal 13), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je bent een strategische denker die complexe vraagstukken weet te vertalen naar heldere koers en concrete keuzes. Daarbij ben je analytisch sterk, beschik je over bestuurlijke sensitiviteit en weet je verschillende belangen met elkaar te verbinden. Deze competenties zijn essentieel om mobiliteitsvraagstukken in een dynamische grootstedelijke omgeving succesvol te analyseren, af te wegen en verder te brengen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals verkeerskunde, planologie of bestuurskunde;
• minimaal 5 jaar ervaring met complexe ruimtelijke processen waarin mobiliteitsoplossingen een belangrijke rol speelden;
• aantoonbare ervaring met strategische advisering op complexe vraagstukken;
• ervaring met bestuurlijke processen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• aantoonbaar sterk analytisch vermogen en ervaring met het interpreteren van data, trends en ontwikkelingen.

Wie zijn wij?

Je gaat aan de slag in een team van vier strategen binnen het team Strategie, Data en Gedrag, dat bestaat uit ongeveer twintig collega’s. We werken intensief samen, stemmen werkzaamheden onderling af en maken regelmatig gebruik van intervisie om van elkaar te leren. Kennis delen, samen optrekken en elkaar verder helpen vinden we vanzelfsprekend.

Binnen ons team krijg je veel ruimte om invloed uit te oefenen op de inhoud en manier van werken. Eigen initiatief wordt gewaardeerd en er is volop gelegenheid om jouw ideeën in te brengen. Collega’s staan voor elkaar klaar en kunnen elkaar vervangen wanneer dat nodig is. Daardoor voel je je onderdeel van een hecht team en sta je er nooit alleen voor.

Naast het inhoudelijke werk kun je rekenen op een prettige en informele werksfeer. We ondernemen regelmatig iets met elkaar, bieden mogelijkheden om door te groeien en besteden veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. Samenwerking, collegialiteit en werkplezier staan daarbij centraal.

Sollicitatieproces

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Ismail Yildiz, Manager Strategie, Data en Gedrag, op telefoonnummer 06-13325418.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Extra informatie

• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.