Voor onze eindklant, gemeente Hilversum, zoeken wij een BI & DWH ontwikkelaar.
Om de data behoefte toekomstbestendig te maken wordt een migratie van het Datawarehouse naar de Cloud gerealiseerd. Ook worden er diverse primaire registratie applicaties vervangen waardoor de bijbehorende PowerBI rapportages aangepast moeten worden.
De opdrachtStart opdracht zsm (rond 1 juli)
Duur opdracht 6 maanden met optie op verlenging
Uren per week 36 uur
Locatie Hilversum / Thuis (Hybride werken is mogelijk tot maximaal 50%. Dinsdag is een vaste kantoordag)
Tarief € 85 - € 100
Gemeente Hilversum heeft in 2022 programma Transitie naar Datagedreven Sturing gestart waarbij opgaves in de stad ondersteund worden met Data. Op onderwerpen als klimaattransitie de woonbouwopgave en de mobiliteit in de stad worden Datagedreven sturing toegepast. Naast deze opgaves in de stad heeft de organisatie managementinformatieprojecten waarmee sturing op de bedrijfsvoering van onder andere Team Financiën en diverse Teams van het Sociaal Domein gerealiseerd moet worden.
Om de data behoefte toekomstbestendig te maken wordt een migratie van ons Datawarehouse naar de Cloud gerealiseerd. Ook worden er diverse primaire registratie applicaties vervangen waardoor de bijbehorende PowerBI rapportages aangepast moeten worden.
Je wordt in het Scrum team gezamenlijk verantwoordelijk voor onderstaande werkzaamheden- Ontwikkelen van dashboards voor de afdelingen ten behoeve beleid-, kwaliteit- en voortgangscontrole
- Hands-on ondersteunen bij de Datawarehouse migratie (van On-premise naar Azure Dalakehouse);
- Inrichten en opzetten van Pipelines (OTAP) processen t.b.v. conform Azure principes (brons, zilver, goud);
- Door ontwikkelen van de Hilversumse rapportage Huisstijl;
- Opzetten van Selfservice BI voor eindgebruikers;
- Medewerkers begeleiden en trainen in gebruik van Selfservice BI.
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.
Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
Onze kernwaarden; klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.