Jobcoach

Wil jij bijdragen aan een inclusieve samenleving? Word jobcoach bij De Haagse Straat Organisatie en help mensen stap voor stap vooruit.

Bij de Haagse Straat Organisatie (HSO) werken wij dagelijks met trots en passie om onze stad schoon te houden. Dit doen we samen met samenwerkingspartners zoals Den Haag Werkt en Haagse Milieu Service, waarbij duurzaamheid en sociaal werkgeverschap vooropstaan. We geven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans en bouwen zo aan een inclusieve stad. Met 750 medewerkers zijn we een flexibele, professionele organisatie waar jij het verschil kunt maken.

HSO biedt jobcoaching aan haar medewerkers om ervoor te zorgen dat zij volwaardig kunnen blijven deelnemen aan onze organisatie (en de maatschappij).

Kijk jij altijd naar mogelijkheden en weet jij hoe je onze medewerkers hier bewust van kunt maken, zodat zij vertrouwen krijgen in zichzelf? Krijg jij bovendien voldoening wanneer je iemand een stap verder kunt helpen? Dan ben jij misschien onze nieuwe collega!

Wat ga je doen?

Als jobcoach bied je specialistische, methodische ondersteuning aan medewerkers van de HSO, zodat zij zelfstandig kunnen functioneren. Waar nodig begeleid je de medewerker samen met de leidinggevende, met als doel dat de leidinggevende de begeleiding uiteindelijk kan overnemen.

Je werkt in een team met verzuimcoaches, bedrijfsmaatschappelijk werkers en een opleidingscoördinator. Samen zorgen jullie ervoor dat elke medewerker optimaal kan functioneren.

Vanuit een onderzoekende houding ondersteun je medewerkers bij het vinden van antwoorden op vragen, het leren benutten van mogelijkheden, het vergroten van zelfredzaamheid in het werk, het aanleren van (werk)handelingen en het ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Indien nodig stem je af met het ondersteunende sociale netwerk. Je werkt toe naar het moment waarop de resterende begeleidingsbehoefte wordt overgenomen door de leidinggevende.

Jouw kerntaken:

• Begeleiden van collega's van de HSO en het in kaart brengen van hun persoonlijke situatie. Daarbij weet je weerstanden om te buigen en hanteer je een positieve benadering ten aanzien van hun arbeidsverplichtingen. Je stimuleert en haalt verborgen kwaliteiten naar boven.
• Uitvoeren van werkzaamheden in de openbare ruimte ter ondersteuning van medewerkers die deelnemen aan het coaching traject.
• Coachen, motiveren en adviseren van medewerkers bij hun oriëntatie op de arbeidsmarkt: hoe zij hun kansen kunnen vergroten en realiseren (uitstroom). Dit doe je in overleg met de leidinggevende.
• Opstellen van traject- en ontwikkelplannen en bewaken van de voortgang, op basis van de persoonlijke situatie van de medewerker.
• Deelnemen aan interne en externe overleggen en projecten.

Wat vragen wij?

Je bouwt mee aan het concept van participatie van iedereen op de arbeidsmarkt. Daarom is het belangrijk dat je affiniteit hebt met de doelgroep van de HSO. De achtergrond van onze medewerkers is divers, maar jij weet op een passende en respectvolle manier begeleiding en ondersteuning te bieden.

Je bent een kei in het activeren en motiveren van medewerkers en weet hoe je hen vaardigheden aanleert, zodat zij stap voor stap vooruitgang boeken in de juiste richting. Dat gaat soms met ups en downs, maar daar draai jij je hand niet voor om. Jij houdt het doel scherp voor ogen: talenten en mogelijkheden optimaal benutten en toewerken naar een passende, duurzame (participatie)baan.

Je hebt ervaring met het opstellen van opleidingsplannen en bewaakt daarbij zorgvuldig de gestelde doelen. Daarnaast heb je ervaring met coaching on the job en weet je zowel de medewerker als de leidinggevende goed te adviseren.

Verder neem je mee:

• mbo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar ervaring op het vakgebied;
• aanvullende relevante opleiding.

Of

• hbo werk-/ denkniveau;
• 1-3 jaar ervaring op het vakgebied;
• opleiding tot Jobcoach is een pre.

Wat bieden wij?

Bij de HSO bieden we jou een bijzondere werkplek, waarin je samen met je team een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de stad en haar inwoners. Je komt terecht in een enthousiast team met een prettige werksfeer, waarin ruimte is voor jouw ideeën en persoonlijke ontwikkeling. Wij geloven in groei en leren, en bieden jou de kans om zowel je kennis als je initiatieven in te zetten.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van maximaal € 4.464,- bruto per maand (schaal 8), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst boor onbepaalde tijd.
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Wij zijn de Haagse Straat Organisatie (HSO), een onderdeel van Dienst Stadsbeheer en zorgen voor een heel en schoon Den Haag. De HSO bestaat uit 3 afdelingen: Schoon, Heel en Bedrijfsondersteuning.

Deze functie valt onder het team Sturing binnen de afdeling Bedrijfsondersteuning. Team Sturing bestaat uit 6 specialisten die op financieel gebied, contracten en rapportages ondersteunen.

De afdeling Bedrijfsondersteuning ondersteunt de operatie van Schoon en Heel met 38 medewerkers in 5 verschillende teams: team Faciliteiten, team Mens, team Sturing, team Werkvoorbereiding en team Administratieve Ondersteuning.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

|

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en het uitvoeren van een assessment kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Sollicitatieproces

Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.