Defensie is dagelijks actief in Nederland en in het buitenland voor de belangen van ons land en haar inwoners. Hiermee draagt Defensie, nu en in de toekomst, bij aan de welvaart en veiligheid van ons land. De wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en draagt bij aan de ambitie van Nederland dat mensen zich wereldwijd in vrijheid en veiligheid kunnen ontplooien. De vacature valt binnen de afdeling Civiel Operationele Command & Control en Inlichtingen & Veiligheid (COC2 en I&V) van het Joint Informatievoorziening Commando (JIVC), vallend onder Commmano Materieel en IT (COMMIT).
Binnen de afdeling COC2 en I&V IT ondersteunen ze de operationele Marechaussee collega’s 24 uur per dag met de specifieke IT die nodig is om hun (politie)taken effectief en veilig te kunnen uitvoeren. Dit werkveld kent vele aspecten; niet alleen de veelal bekende grensbewaking, maar bijvoorbeeld ook de bestrijding van mensensmokkel, mensenhandel en terrorismebestrijding en de hiervoor benodigde intelligence- en inlichtingenprocessen.
Hiertoe wordt een resourcepool opgezet om de gehele informatievoorzieningsketen voor de KMar te versterken. Belangrijke pijlers voor de resourcepool zijn vakmanschap en betrokkenheid. Zij zorgen dat de collega's met een gevulde gereedschapskist bij de diverse afdelingen aan de slag kunnen. Voor collega's is de resourcepool de thuisbasis om van daaruit uitdagende klussen aan te gaan.
De resourcepool groeit uit tot meer dan 80 specialisten en wordt aangestuurd door een resourcepoolmanager en bijgestaan door drie resourcemanagers, waarvan jij er één zal worden.
Voor de vorming van de resourcepool binnen de afdeling COC2 en I&V IT wordt gezocht naar een derde resourcemanager met een ondernemende mentaliteit, een people manager met goede communicatieve vaardigheden. Een ervaren manager met gevoel voor de mens en affiniteit met verschillende IT-vakgebieden. Iemand die energiek is en dit uitstraalt en samen met het huidige management de schouders eronder zet om de resourcepool (door) te ontwikkelen en verder op de kaart te zetten.
Als resourcemanager ben je verantwoordelijk voor de prestaties van de medewerkers binnen de resourcepool. Deze pool kun je zien als de interne detacheringsorganisatie voor generiek inzetbaar expertise gebieden. Zo zetten we dus tijdelijk gerichte kennis in om te ondersteunen bij een project of opdracht. Soms schuiven we daarvoor met interne medewerkers maar we huren ook externe capaciteit in. Belangrijke pijlers voor de resourcepool zijn vakmanschap en betrokkenheid. Je zorgt voor kwaliteit van medewerkers in hun functioneren door het houden van functioneringsgesprekken. Ook vind je het leuk om medewerkers te coachen en stimuleren in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Je bent aanspreekpunt van één of meer afdelingen. Je stemt periodiek met de verantwoordelijke sectiehoofden en / of portfoliomanagers de benodigde capaciteit af en stuurt op een structurele aansluiting tussen vraag en aanbod van kennis, kunde en gedrag. Je bent verantwoordelijk voor de benodigde opleidings- en verbeterplannen. Je realiseert medewerkerstevredenheid door afwisseling in werkzaamheden en het bieden van uitdagingen. Ook ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie vanin- door –en uitstroom van medewerkers. Je analyseert de te verwachten vraag vanuit de organisatie op korte- en lange termijn en zorgt ervoor dat de prestaties (competenties en vaardigheden) van jouw medewerkers uit de pool daarop aansluiten.
Je bent in control door:
* Het regelmatig voeren van overleg over (gewijzigde) benodigde capaciteit
* Het opstellen, beheren en het bijsturen van de capaciteitsplanning
* Het opstellen, bijhouden en uitvoeren van het opleidingsplan voor je medewerkers
* Het plannen en efficiënt inzetten van mensen en middelen en toegekende budgetten
Naast de ontwikkeling van medewerkers draag je ook zorg voor de realisatie van de vereiste kwaliteitsnormen. Het spreekt voor zich dat je garant staat voor een (sociaal) veilige werkomgeving. Je draagt zorg voor jouw medewerkers zodat deze integer handelen op zowel zakelijk als sociaal gebied. Bij de ontwikkeling van de Resourcepool horen de volgende taken:
* Het bijdragen aan het optimaliseren van geldend beleid binnen de afdeling;
* Het adviseren van het hoofd Resourcepool met een specifieke verantwoordelijkheid voor de HR-processen;
* Het doen van voorstellen voor het optimaliseren van het functioneren van de Resourcepool;
* Het leveren van bijdragen aan rapportages, bedrijfsplannen en Resourcepool overstijgende activiteiten.
* Het geven van advies aan het hoofd van de Resourcepool over het oplossen van capaciteits- en (majeure) vraagstukken.
De werklocatie bevind zich in Den Helder. Verder is het gezien de impact van de rol nodig dat je minimaal 4 dagen op locatie werkzaam zal zijn.