Daarom wil je in het St. Antonius werken als Salarisadministrateur
Bij het St Antonius ben je niet zo maar een werknemer, maar echt een waardevolle toevoeging aan ons gedreven team. Als salarisadministrateur heb je directe impact op duizenden collega's. Naast een competitief salaris bieden we volop kansen voor jouw professionele ontwikkeling en innovatie. Onze secundaire voorwaarden, inclusief een 13e maand, maken het plaatje compleet. Kies voor een inspirerende werkomgeving waar je jouw talenten optimaal benut en verder ontwikkeld kunnen worden.
Dit ga je doen
Het team van de salarisadministratie bestaat uit 8 collega's en is verantwoordelijk voor o.a. de salarissen van de ruim 6.000 medewerkers binnen het ziekenhuis en de afdrachten aan de belastingdienst, het UWV en het pensioenfonds. Het is een dynamische afdeling waar echt geen dag hetzelfde is en alles in het teken staat van een juiste en tijdige salarisverwerking. Je voert zelfstandig en vakkundig alle aspecten van de salarisadministratie uit. Daarnaast beantwoord je vragen van medewerkers en leidinggevenden, zowel mondeling als schriftelijk. Verder ben je verantwoordelijk voor onder andere:
- Controleren, verwerken en analyseren van complexe mutaties en declaraties.
- Bewaken van de juiste toepassing van secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Noodzakelijke controles waarmee je de kwaliteit van de salarisverwerking kunt waarborgen.
- Het toepassen van nieuwe wet- en cao-wijzigingen.
- Proactief bijdragen aan de verbetering en ontwikkeling van administratieve processen en digitale systemen op onze afdeling.
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega's zich dagelijks in om onze missie 'samen zorgen voor kwaliteit van werken' waar te maken.
Hier ga je werken
Je wordt onderdeel van het team HR-Services dat naast de salarisadministratie bestaat uit HR-assistenten en de personeelsadministratie (totaal 24 collega's). Samen zorgen jullie ervoor dat vragen beantwoord worden via de mail, telefoon of face-to-face en beoordelen en verwerken jullie personeelsmutaties rondom in- door- en uitstroom van personeel. Als team hebben we de focus op het steeds verder optimaliseren, digitaliseren en automatiseren van onze dienstverlening. Het team HR-Services maakt deel uit van de eenheid HR, waar vanuit vijf expertiseteams adviesdienstverlening wordt geboden: HR Business Partners, Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht, Gezondheid (Verzuim & Re-integratie en Arbeidsomstandigheden), Antonius@Work (Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie) en HR-Analytics.
Jouw talenten
- Je hebt een hbo-werk- en denkniveau en een PDL-diploma.
- Je hebt relevante werkervaring en bent communicatief sterk.
- Je hebt actuele kennis van pensioenregelingen, loonbelasting en sociale verzekeringen.
- Kennis van de cao-ziekenhuizen en ervaring met AFAS/Profit is een pré.
- Je bent bedreven in Excel en hebt een talent voor planmatig werken en prioriteiten stellen.
- Je bent stressbestendig en gedijt goed in een omgeving met strakke deadlines en veranderingen.
- Goede begeleiding door vakbekwame en enthousiaste collega´s die je snel inwerken.
- Je kunt bij ons altijd door blijven ontwikkelen door middel van trainingen, opleidingen en coaching.
- In de eerste instantie krijg je een contract (24 uur p/w) voor 1 jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten in een vast contract.
- Jouw functie is ingedeeld in FWG 45 Cao-ziekenhuizen. Dat betekent dat je Een brutomaandsalaris dat kan oplopen tot € 4015 op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur (Cao Ziekenhuizen, Schaal 45).
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je in december een 13e maand en kan je via ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden financieel voordeel krijgen op bijvoorbeeld een nieuwe fiets, je sportschoolabonnement of de aanschaf van een nieuwe mobiel, laptop of tablet.
- Diverse mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding;
- Toegang tot het medewerkerplatform 'Sterk in je Werk', met veel onlinetrainingen (o.a. Goodhabitz) en leuke workshops.
Heb je interesse? Stuur ons dan voor 27 mei a.s. een motivatiebrief en je cv via de solliciteerbutton.
Eerst meer willen weten?
Ben je enthousiast en wil je nog meer weten? Imre Heuvelman, Teamhoofd HR Services, T 06 81 204 214, beantwoordt graag al jouw vragen over deze vacature.
Bij een grote hoeveelheid reacties sluiten wij de vacature eerder, mis deze kans dus niet!