Ben jij een meester in het creëren van een harmonieuze werkomgeving en het ondersteunen van collega's met raad en daad? Heb je een scherp oog voor menselijke nuances en merk je de kleinste veranderingen in teamdynamiek op, waardoor je bijdraagt aan het welzijn en de professionele ontwikkeling van medewerkers? Dan is de functie van HR adviseur bij Stichting Jeugdwerk misschien iets voor jou!
Wie zijn wij?Iedereen verdient de kans om in hun eigen kracht te staan en zich waardevol te voelen in hun omgeving en de maatschappij. Stichting Jeugdwerk stimuleert, activeert en ondersteunt de jeugd bij hun talenten- en competentieontwikkeling. Dat doen wij door het organiseren van activiteiten voor peuters, kleuters, kinderen, tieners, jongeren en hun ouders in Den Haag, vanuit onze locaties in de Schilderswijk en het Oude centrum. Jij zult aan de slag gaan op kantoor in onze locatie Buurthuis Samsam. Ons uitgangspunt: “Wie investeert in de jeugd, werkt aan de toekomst.” Doe jij met ons mee?
Wie ben jij?We zoeken een enthousiaste HR adviseur met het zelfvertrouwen en de competenties om een breed scala aan HR-taken te beheren. Je hebt een hbo-diploma in Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding en brengt bij voorkeur enige jaren ervaring met je mee.
Wat ga je doen als HR adviseur?Als (senior) HR adviseur word je een kernlid van een betrokken organisatie waar jouw bijdrage onmisbaar is. Je speelt een cruciale rol in het beheer van ons personeelsbestand. Dit houdt in dat je waakt over de personeelsadministratie, de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, en zorgt voor de naleving van arbeidswetgeving. Je houdt toezicht op belangrijke HR-processen zoals werving en selectie, onboarding, personeelsevaluaties en -ontwikkeling. In nauwe samenwerking met je collega’s rol jij je plan uit in de organisatie. Zo draag je bij aan zowel de dagelijkse operationele activiteiten als de langetermijnstrategie van de Stichting. Je legt verantwoording af aan de directeur Rutger Wijnands.
Je stapt actief op je collega’s af, bouwt aan de vertrouwensrelaties en bent het aanspreekpunt voor de organisatie. Je geeft functioneel leiding aan twee parttime HR-collega’s, waarvan één in opleiding. Je enthousiasme is aanstekelijk en je weet dit dan ook goed over te brengen op je collega’s.
Momenteel zijn we bezig met het invoeren van een geavanceerde planningstool die gekoppeld wordt aan ons salarisadministratiesysteem. Als onderdeel van HR ontwikkel je talent, draag je bij aan het verder professionaliseren van de organisatie en heb je een belangrijke rol bij het functioneren van autonome teams. Jouw enthousiasme en eventuele ervaring op deze gebieden zullen zeer gewaardeerd worden!
Wat neem je mee?- Affiniteit en ervaring binnen HR
Je hebt (ruime) ervaring als HR adviseur en ervaring met het beheren van HR-programma’s. Met deze ervaring op zak neem je een proactieve houding aan en heb je het vermogen om zelfstandig te werken.
- Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen
Dankzij jouw ijzersterke analytische vaardigheden en vermogen om effectief problemen op te lossen, benader je deze verantwoordelijkheid proactief en doeltreffend. Dit komt ook goed van pas in het gaandeweg ontwikkelen en implementeren van je HR-beleid.
- Grondige kennis van Wet- en regelgeving
Je past je kennis van wet- en regelgeving dagelijks toe met plezier. Heb je weinig ervaring met de CAO sociaal werk, dan heb je het vermogen om deze kennis je snel eigen te maken. Je ben een betrouwbaar aanspreekpunt voor vragen over het beloningsbeleid, waarbij je jouw verworven kennis effectief toepast.
- Sociale en communicatieve vaardigheden en een open houding
Je weet duidelijk over te brengen wat je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Ook communiceer je met collega’s over het HR-beleid dat je ontwikkelt en implementeert. Gezien het diverse personeelsbestand van Stichting Jeugdwerk, weet jij soepel te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Affiniteit met onze missie en visie, en de welzijnssector
Stichting Jeugdwerk wordt gedragen door mensen, voor mensen. Affiniteit met de welzijnssector is een pre.
De organisatie bestaat uit drie stichtingen. Stichting Talenten”klup” en Carrière Boost met Stichting Jeugdwerk als moederstichting. Als HR adviseur vorm je een solide basis voor deze verschillende takken, waardoor we optimaal kinderen en ouders kunnen ondersteunen in hun ontwikkeling.
Wat wij biedenJe komt in een warme organisatie en een hecht team. We vinden het belangrijk dat we klaarstaan voor de kinderen en hun ouders, maar óók voor elkaar.
Deze functie is parttime. Het salaris zal 3.355 – 4.946 bedragen (o.b.v. voltijd dienstverband). Daarnaast bieden wij een ruime IKB-regeling. In lijn met de waarde die wij hechten aan ontwikkeling en zelfontplooiing is een loopbaanbudget daarbij inbegrepen.
Ben jij klaar om je kennis en expertise in te zetten als (senior) HR adviseur? Stuur je motivatie en CV naar communicatie@jeugdwerk.nl. Doe dit uiterlijk op 10 mei 2024. Iedere geïnteresseerde, ongeacht achtergrond, identiteit of overtuiging, is van harte welkom om te solliciteren. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
Voor vragen kun je contact opnemen met Rutger Wijnands via rutger.wijnands@jeugdwerk.nl.