Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-08-2024 - 31-07-2027
Optie tot verlenging: Nee
Reageren voor: 03-05-2024
Opdracht omschrijving
De Informatievoorziening (IV) van de Politie is aan sterke verandering onderhevig. Het huidige applicatielandschap wordt gesaneerd en nieuwe ICT systemen en de daaronder liggende processen worden vervangen, aangepast of verbeterd. Het cluster OPP maakt onderdeel uit van het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) en houdt zich bezig met de vernieuwing van de informatievoorziening voor operationele politie processen (OPP). Voor het software voortbrengingsproces wordt gewerkt met Agile scrum en Kanban. In een zeer dynamische omgeving wordt van de collega's een flexibele opstelling, leergierige houding en doorzettersmentaliteit gevraagd.
De gevraagde functie maakt onderdeel uit van het Platformteam OPP.
Doelstelling
Het vernieuwen van de informatievoorziening voor de operationele politie processen, waarmee een robuuste informatievoorziening en uitfasering van de huidige 'oude' informatiesystemen wordt bereikt.
Het gaat hierbij om een geïntegreerd en beveiligd informatiesysteem, dat op een uniforme, gebruiksvriendelijke en moderne wijze te bedienen is door een grote gebruikersgroep van uiteindelijk zo'n 40.000 gebruikers.
Beoogd resultaat:
De opdracht is afgerond wanneer het handmatig en geautomatiseerd testen is is ingericht en alle testen voor Sormano zijn afgerond.
Verantwoordelijkheden
Opzetten en uitvoeren van geautomatiseerde regressietests;
Handmatig testen op back- en frontend (frontend in desktopbrowser en een mobile app);
Testen van interfaces, services en koppelvlakken;
Gezamenlijk met het team in een sprint kwalitatief goede software opleveren;
Coachen van teamleden;
Leveren van actieve bijdragen in de community of practice testen.
Je besteedt veel tijd aan vernieuwing, verbetering en kennisdeling. Met de gebruikers bespreek je of de opgeleverde producten voldoen aan hun wensen. Zo organiseer je kennissessies voor alle ontwikkelaars en ben je actief lid van de community of practice testen. Daarin leer je met leden van het testteam vakgebied overstijgend van elkaar. Wat jouw uitdaging nóg mooier maakt: de IT-omgeving binnen de politieorganisatie verandert voortdurend. Daarom denk je mee over de beste inrichting van het testlandschap, zodat we op de lange termijn in een stabiele omgeving kunnen blijven testen.
Contacten
Voornamelijk interne contacten.
Opleiding
Eisen:
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een volwaardig, erkend en volledig diploma op HBO niveau.
De kandidaat is aantoonbaar TMap of ISTQB gecertificeerd.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
De Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar relevante werkervaring opgebouwd als handmatig en geautomatiseerd tester binnen een grote (1000=) organisatie op een groot vergelijkbaar programma.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring in het opzetten van geautomatiseerde tests.
De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar kennis van en werkervaring met buildpipeline, versiebeheersysteem, databases, JavaScript, en test frameworks.
Wensen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar, aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in meer technisch georiënteerde testen of testvraagstukken van: Door platformteam ontwikkelde enabelers, frameworks en tooling voor ontwikkelteams (denk aan autorisatie, query talen en auditlogging).
De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in meer technisch georiënteerde testen of testvraagstukken van: Upgrades van gebruikte externe libraries, plugins, ontwikkeltalen (bijvoorbeeld Angular) en run-time upgrades (denk aan Android API level upgrades).
De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in meer technisch georiënteerde testen of testvraagstukken van: Veranderingen die het gevolg zijn infrastructuur wijzigingen (denk aan nieuwe systeem koppelingen, veranderingen in de wijze van authentiseren).
De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in meedenken en uitrollen van andere manieren van testen bij de overgang van een monolithische applicatie naar een modulair opgezette applicatie (denk aan contract based testing.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
Competenties
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
- Luisteren;
- Overtuigingskracht;
- Samenwerken;
- Initiatief;
- Leervermogen;
- Flexibel gedrag;
- Probleemanalyse;
- Resultaatgerichtheid;
- Klantgerichtheid.