Standplaats: ODIJK
Duur: 01-07-2024 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-04-2024
IT Specialist Logging (Elastic)
Als IT Specialist Logging ben je primair bezig met het inregelen en beheren van grip op techniek en business. Je zorgt ervoor dat de logging van IT-dienst vanuit alle technische facetten optimaal wordt beheerd. Denk hierbij aan het ontwikkelen en onderhouden van een centrale loggingfaciliteit binnen de politie. Je staat vooraan om nieuwe ontwikkelingen in IT-beheer te helpen inregelen. Je schakelt in een hybride omgeving tussen klassiek en agile. Je beheert de beheertooling, dus je faciliteert je collega-beheerders.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP'er.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
In de afgelopen 10 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring met logging binnen grote (=1000 gebruikers en meer) organisaties.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Wensen:
Minimaal 2 jaar (maar bij voorkeur meer) aantoonbare werkervaring als ontwikkelaar of Technisch Beheerder, met de producten uit de Elastic stack (Elastic Search, Logstash, Kibana).
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen.
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen.
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen.
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.
Ervaring met het implementeren van Elastic in een Cloud omgeving.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen ervaring met Elastic in een Cloud omgeving
3/5= De kandidaat heeft ervaring met Elastic in een Cloud omgeving
5/5= De kandidaat heeft ervaring met Elastic in verschillende Cloud omgevingen
De kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring met Kafka en/of Python.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Minder dan 1 jaar
1/5= 1 tot 3 jaar
3/5= 3 tot 5 jaar
5/5= Meer dan 5 jaar
De kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring met Machine Learning.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5 = Minder dan 1 jaar
1/5= 1 tot 3 jaar
3/5= 3 tot 5 jaar
5/5= Meer dan 5 jaar
De kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring met SIEM.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Minder dan 1 jaar
1/5= 1 tot 3 jaar
3/5= 3 tot 5 jaar
5/5= Meer dan 5 jaar