In jouw rol als senior adviseur schrijf je voor de minister, de staatssecretaris, de directeur-generaal Beleid of de hoofddirecteur Personeel brieven naar aanleiding van vragen van individuen en beleidsreacties naar de Tweede Kamer onder meer naar aanleiding van onderzoeksrapporten, Kamervragen of mediaberichten. Je werkt daarvoor ook samen met de afdeling Claims van Juridische Dienstverlening. Samen met je collega-adviseurs van de hoofddirectie Personeel en onder andere de directie Veiligheid, werk je aan beleidsvoorstellen en ondersteun je topfunctionarissen van Defensie bij debatten over personeel en veiligheid. Ook kan je, in overleg, elders binnen de HDP flexibel worden ingezet voor werkzaamheden overeenkomstig de functiebeschrijving. Hierbij wordt natuurlijk gekeken naar je persoonlijke belangstelling en motivatie.
Wie zoeken we- Je hebt affiniteit met personeelsbeleid en rechtspositie, werkgeversaansprakelijkheid en brede omgevingskennis op dit gebied.
- Je beschikt over de aansturende en organisatorische vaardigheden om in multidisciplinair verband tot tijdige uitwerking van opdrachten (brieven, beleidsreacties, nota's) te komen.
- Je hebt goede netwerkvaardigheden, en bent nieuwsgierig hoe problemen binnen andere contexten dan Defensie worden opgelost.
- Je realiseert je dat iedere vorm van beleid sterk communicatieve aspecten in zich draagt. Je hebt affiniteit met communicatie en ervaring met de dynamiek hiervan.
Werk- en denkniveau:
- Wo-werk- en -denkniveau.
Opleidingsrichting en/of vakkennis:
- Wo: Nederlands recht (ervaring op gebied van werkgeversaansprakelijkheid is een pre).
Overige kennis en vaardigheden:
- Ervaring met (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken, bij voorkeur affiniteit met het personele functiegebied en arbeidsvoorwaardencomplex bij een publieke sector en van nature stevig/zelfstandig en communicatief sterk. Beschikken over een goede pen is een must!
Competenties:
- analyseren
- beïnvloeden
- organisatiegericht (politiek-bestuurlijk sensitief)
- flexibel
- netwerken
- plannen en organiseren
- resultaatgericht
- creatief
Salarisniveau
schaal 12Minimum salaris:
€5.500 bruto per maandMaximum salaris:
€7.050 bruto per maandContractduur
2 jaar met uitzicht op vaste aanstellingAantal uren per week
38Plaats
Den Haag, Zuid-HollandOverige arbeidsvoorwaarden
Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%. Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.
De organisatie Ministerie van DefensieHet ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningsscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 68.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.200 burgers en militairen.
De afdeling Hoofddirectie PersoneelAls onderdeel van het Directoraat-Generaal Beleid (DGB) ontwikkelt de Hoofddirectie Personeel (HDP) het personeelsbeleid en ondersteunt de Minister in die rol.
Informatie over de afdeling:
Het team heeft personeelslogistiek, personeelszorg en personeelsontwikkeling als aandachtsgebieden. We zijn verantwoordelijk voor het beleid dat gaat over instroom, doorstroom en uitstroom, diversiteit en inclusiviteit, personele zorg, gevaarlijke stoffen, veteranen en de opleiding en ontwikkeling van personeel. Deze onderwerpen hebben één ding gemeen en dat is dat wij het beste voor hebben met onze mensen. Of deze nu nog in dienst zijn of niet meer. Momenteel zoeken wij iemand die juridische kennis en ervaring heeft.
BijzonderhedenHebt u nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau, houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Contact
- Coordinatiecentrum P&O
- sollicitatiebs@mindef.nl
- Coordinatiecentrum P&O
- sollicitatiebs@mindef.nl
Het salaris bedraagt €5500 - €7050