De traditionele spoorwereld verandert; de trein rijdt volledig op windstroom. Deze energie bereikt de trein via de 'tractie energiesystemen': een netwerk van bovenleidingen en onderstations rond het spoor. Verschillende veranderingen zoals nieuwe type treinen, snelheden en de dienstregeling hebben invloed op de energiebehoefte en dus op de belasting van de onderstations. Maar ook het nieuwe beveiligingssysteem (ERTMS) vraagt om nieuwe oplossingen op energiegebied en daarvoor wordt gewerkt aan een nieuw Energie Distributie Systeem om de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van het spoorsysteem te vergroten. Tevens wordt de energietransitie vormgegeven met nieuwe vraagstukken zoals batterij en waterstoftreinen, terugwinnen van rem-energie en het opwekken van zonne-energie op daken van stations en de bermen van de spoorbaan. - de ingenieurs van Royal HaskoningDHV - willen graag vooroplopen; en jij kunt daaraan bijdragen!

Wat je doet als Engineer Energievoorziening Rail

In de eerste plaats is Royal HaskoningDHV een flexibel bedrijf. Jij kunt doen wat jij wilt. Zo kun je op verschillende wijzen aan projecten bijdragen. Als engineer schakel je met verschillende afdelingen, klant en aannemers, naar aanleiding van jouw berekeningen ontwerp je samen met je collega's energievoorzieningsystemen; daarbij word je ondersteund door een senior engineer. Voorbeelden hiervan zijn:

• Je ontwerp het voedingsontwerp zodat het treinbeveiligingsysteem 100%betrouwbaar blijft werken, hierbij werk je mee aan een vernieuwd concept Energie Distributie Systeem.
• Voor de hoogspanning voedingsstation van de treinen toets jij of de aannemer zich houdt aan het ontwerp, als het ontwerp niet past bedenk je samen met de aannemer en je collega's een goed alternatief.
• Samen met de klant puzzel je hoe we de duurzaam opgewekte of opgeslagen energie goed kunnen benutten in het elektriciteitsnetwerk en omgeving: kunnen we ook het werkmaterieel elektrisch gaan laden?
• Door de energietransitie lopen we tegen de grenzen van ons voedingsnet aan. Met welke creatieve oplossingen wil jij de netcongestie in Nederland helpen oplossen?

Waar je komt te werken

Royal HaskoningDHV is een wereldwijd ingenieurs-, projectmanagement- en consultancybedrijf, met 6.000 collega's verspreid over 140 landen. Samen werken we aan projecten die een positieve impact hebben op mensen, onze leefomgeving en de economie. 

Jouw thuisbasis is de adviesgroep  Rail & Mobility Hubs en kom je te werken bij het team energievoorziening, waarin je in multidisciplaire spoor- en stationsprojecten werkt..  Ontwerp en praktijk staan dicht bij elkaar, jouw werk is daadwerkelijk zichtbaar je werkt aan projecten met een grote maatschappelijke impact.

Wat je meebrengt

Het pad dat we bewandelen ligt niet vast, dat vraagt, autonomie, flexibiliteit en doorzettingsvermogen. Je vindt het leuk om creatief na te denken over oplossingen, komt met vernieuwende uitvoerbare ideeën en je bent analytisch ingesteld. Daarbij heeft het volgende op jou betrekking:

• Je beschikt over een afgeronde technische Bachelor of Master Technische Natuurkunde, Elektrotechniek, Werktuigbouw, Luchtvaarttechniek of Aviation;

• Je bent analytisch sterk en hebt een pragmatische insteek - Wij zoeken iemand die samen met ons wil werken aan de zoektocht wat mogelijk is binnen het pakket van eisen wat er ligt, Ben jij in staat om de oplossingsruimte te onderzoeken met veel verschillende varianten om zo een goed uitgebalanceerd optimum te vinden?

• Je hebt aantoonbare interesse om mee te werken aan duurzame oplossingen op het gebied van rail;

Dit krijg je van ons

Je krijgt bij ons de kans om bij te dragen aan de duurzame ontwikkeling van de huidige en toekomstige spoorinfrastructuur; die uitdagende problemen met zich meebrengen. Daarnaast krijg je:

• Een prettig team om in te werken, waarin we elkaar uitdagen, maar waarin het ook erg gezellig werken is;

• Een marktconform salaris;

• Een goed bereikbare werkplek, zoals op onze kantoren in Utrecht of Amersfoort, én reiskostenvergoeding of een NS-Business Card;

• Volop opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zoals:

• Het Young Professional Program om als je minder dan 2 jaar werkervaring hebt je een vliegende start te geven in je ontwikkeling als professional;

• Trainingen om te zorgen dat je inhoudelijk up-to-date blijft;

• Cursussen voor je soft-skills, die ervoor zorgen dat je de professional wordt die je wilt zijn;

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Klik op de solliciteerbutton onderaan de pagina en upload je cv en motivatiebrief. Heb je nog vragen? Neem dan contact Sanne Bron (Talent Acquisition Rail) via  06-57513025.