016)
Het meest intensief gebruikte wegennet ter wereld vind je in Nederland. Landelijk zetten maar liefst 350 toegewijde weginspecteurs en 44 officieren van dienst zich in voor de veiligheid en bereikbaarheid van dit wegennet. Als afdelingshoofd ga jij het team in Zuid-Nederland aansturen en daarnaast bijdragen aan landelijke vraagstukken op het gebied van operationeel wegverkeersmanagement. Voel je je aangesproken? Lees dan snel verder voor meer informatie of solliciteer direct.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je hebt een cruciale rol in het team als afdelingshoofd. Jouw verantwoordelijkheden omvatten het leiden van vier teamleiders en bijna 100 medewerkers die in roosterdienst werken, en dit in een 24/7-operatie die een groot gebied, van Zeeland tot Limburg, bestrijkt. Je bent het gezicht van de afdeling en fungeert als aanspreekpunt, waarbij jouw rol vaak een beroep doet op creativiteit en flexibiliteit.

Je geeft leiding aan de teamleiders van de (senior) weginspecteurs en operationeel adviseurs. Hierbij ben je niet alleen een inspiratiebron, maar fungeer je ook als coach, waarbij je hen begeleidt bij het produceren van de producten en diensten van de afdeling, zoals het afhandelen van incidenten en het ontwikkelen van de afdeling binnen Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement (VWM). Je moedigt samenwerking aan binnen de keten van verkeersmanagement en stuurt de medewerkers aan om oplossingsgericht te werken.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je zet je medewerkers efficiënt in. Ze krijgen van jou ruimte en vertrouwen passend bij hun trots, vakbekwaamheid en praktijkkennis. Je ondersteunt ze met inspirerend inclusief leiderschap en richtinggevende kaders, coacht hen door te sturen op inhoud, ontwikkeling en mobiliteit. Daarbij spreek je hen aan en geef je respectvol feedback.

Door belangstelling en begrip te tonen, zorg je voor een optimale samenwerking tussen de regio Zuid Nederland van Rijkswaterstaat, maar ook met andere regionale en lokale bestuurders, overheden en inspecties, en soms ook internationale wegbeheerders en hulpdiensten. Ook naar buiten toe, onder meer richting andere wegbeheerders, stel je je open en transparant op. Op basis van veiligheids- en gebruikersanalyse weet je het operationele wegverkeersmanagment in de regio te optimaliseren. Je creëert draagvlak en hebt plezier in de samenwerking.

Wat wij aan jou waarderen
Als afdelingshoofd ben je, samen met de tien andere afdelingshoofden en de directeur Wegverkeersmanagement een essentiële speler bij het ondersteunen van VWM in zijn kerntaak. Je doorgrondt de bestuurlijke context en richt je op doelen rondom volwaardig operationeel wegverkeersmanagement, optimaal relatiebeheer met wegbeheerders en hulpdiensten, de veiligheid en bruikbaarheid van de infrastructurele netwerken en goed crisismanagement.

Vanuit organisatiedoelen en kaders geef je duidelijkheid over ieders bijdrage aan de resultaten. Je laat daarbij je medewerkers vrij in de manier waarop zij tot de gewenste resultaten komen. Indien nodig ondersteun je hen met het nemen van een besluit. Tijdens je werkzaamheden stel je de opgave centraal en buiten voorop, weet je hoe belangrijk veiligheid is en draag je consistent het imago van Rijkswaterstaat uit.

Meer weten?
Wil je meer weten over wegverkeersmanagement? Neem dan een kijkje op onze website Wegverkeer bij Rijkswaterstaat. Ook leuk om te bekijken: dit filmpje op Youtube en maak kennis met het werk van een weginspecteur: Ongeval en opstopping op de busbaan! | Weginspecteurs #9 - YouTube

Of solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst verder praten over de functie? Bel dan met Robert-Jaap Voorn, directeur Wegverkeersmanagement, via 06-30580637.

• je hebt ruime ervaring met aansturing van operationele teams

• je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen de organisatie en bij eventuele ketenpartners

• je kunt kwaliteiten en eigenschappen van de groepsleden optimaal benutten

• je kunt de missie en visie van de organisatie vertalen in een strategie en operationele doelen

• je bent besluitvaardig

• je standplaats is Den Bosch. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat

• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 23 mei

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten

• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij 'slim' reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,15 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot je BOA bevoegdheid
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Verkeer- en Watermanagement (VWM)? Dit organisatieonderdeel zorgt dat iedereen onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. Bijvoorbeeld door regulering van de waterstanden, een efficiënte file-aanpak en de ontwikkeling van lokale sluisbediening naar bediening van meerdere sluizen op een langer traject. De prioriteit ligt bij weg- en scheepvaartverkeersmanagement en bij water- en crisismanagement. VWM is een essentiële schakel in de keten van veiligheid en vervoer. Daarom werkt VWM nauw samen met regionale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Samen doen ze zichtbaar werk wat ertoe doet en waar medewerkers direct of indirect een bijdrage aan leveren.

In totaal werken zo'n 2.000 medewerkers bij VWM: circa 1.500 in het veld en 500 op kantoor, verkeerscentrales en andere locaties.

Operationeel wegverkeersmanagement Zuid Nederland
De afdeling Operationeel Verkeersmanagement Zuid Nederland garandeert de maximale beschikbaarheid van het hoofdwegennet in het zuidelijk deel van Nederland. Hiervoor leveren wij de uitvoerende bijdrage aan incidentmanagement, handhaving, werk in uitvoering en gladheidsbestrijding. De fysieke grenzen van ons werkgebied vallen ongeveer samen met de provincies Zeeland, Noord Brabant en Limburg. Het Uitvoeringsplan Wegverkeersmanagement 2024 beschrijft onze ambitie rondom wegverkeersmanagement. De nadruk ligt op het vernieuwen, verbeteren en optimale samenwerking met partners.