Standplaats: ODIJK
Duur: 01-07-2024 - 30-06-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 22-04-2024
De Politie Privacy Specialist
Verantwoordelijkheden:
• Op het juiste moment en op een veilige manier over de juiste gegevens van juiste kwaliteit kunnen beschikken
• Behoud van integriteit van gegevens voor opsporing, vervolging en bescherming
• Vertrouwen in de informatieverwerking van de politie waarborgen
• Actieve betrokkenheid bij verschillende onderwerpen binnen het thema privacy
• Samenwerken met de Hulpstructuur Privacy namens de portefeuillehouder ethiek & privacy
Vereisten:
• Ervaring als privacy specialist
• Klantgerichte houding
• Capaciteit om snel het speelveld te overzien en de juiste mensen te betrekken
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige Juridische opleiding op minimaal WO niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat is in het bezit van een privacy gerelateerde opleiding (bijv. CIPP/E of IT-recht).
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met privacy vraagstukken in een seniorrol binnen ten minste twee grote en complexe organisaties (+3000 fte).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid, procedures en werkinstructies op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
(Ter verdieping van eis 3.)
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met privacy vraagstukken in een seniorrol binnen ten minste twee grote en complexe organisaties waar de Wpg (mede) op van toepassing is (+3000 fte).
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige Juridische opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Privacy.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde, erkende en volwaardige Juridische opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Privacy.
5/5= De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige Juridische opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Privacy.
De kandidaat is gecertificeerd op het terrein van de privacy wet- en regelgeving, bijvoorbeeld door een CIPP/E certificering.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat is niet gecertificeerd op het terrein van de privacy wet- en regelgeving, bijvoorbeeld door een CIPP/E certificering.
5/5= De kandidaat is gecertificeerd op het terrein van de privacy wet- en regelgeving, bijvoorbeeld door een CIPP/E certificering.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens.