Senior Specialist Executive Reward

Geplaatst op 9 april 2024Senior Specialist Executive Reward

• Den Haag/hybride
• 32-37 uur per week
• Junior/medior/senior
• HBO/WO
• HR
• € 4852 - € 7054 per maand

Als Senior specialist Executive Reward heb jij een belangrijke rol in de totstandkoming van de arbeidsvoorwaarden van het senior management van PostNL waaronder het beloningsbeleid van de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen.

NL Zoeken naar..Zoeken naar..NL Geplaatst op 9 april 2024Senior Specialist Executive Reward

• Den Haag/hybride
• 32-37 uur per week
• Junior/medior/senior
• HBO/WO
• HR
• € 4852 - € 7054 per maand

Als Senior specialist Executive Reward heb jij een belangrijke rol in de totstandkoming van de arbeidsvoorwaarden van het senior management van PostNL waaronder het beloningsbeleid van de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen.

Daarom kies je als Senior Specialist Executive Reward voor PostNL

Goede sfeer:
Je werkt samen met collega's die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.
Vrijheid:
Je gaat thuis aan de slag en op een flexplek in ons bruisende, hypermoderne kantoor in het historische Stationspostgebouw (naast station Holland Spoor).
Verantwoordelijkheid:
Je vult jouw functie en werktijden grotendeels zelf in.
Ontwikkelkansen:
Je krijgt volop mogelijkheden om opleidingstrajecten te volgen en door te groeien naar andere functies of afdelingen.
 

Dit is jouw rol

Als Senior specialist Executive Reward houd je je primair bezig met de ontwikkeling en de implementatie van het beloningsbeleid voor de Raad van Bestuur, Raad van Commissarissen en de arbeidsvoorwaarden van het Senior Management van PostNL. Een belangrijk onderdeel hiervan is de jaarlijkse toekenning van aandelen onder de (korte en lange termijn) aandelenplannen en het schrijven van het remuneratierapport in het jaarverslag. 
Het is van belang  dat je weet wat er speelt in de markt op executive reward en corporate governance gebied. Je houdt de ontwikkelingen in de wet- en regelgeving bij, zowel in Nederland als internationaal. 

 

Je werkzaamheden bestaan onder anderen uit:

• Je speelt een belangrijke rol bij aan de totstandkoming van het beloningsbeleid van de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen van PostNL, en de implementatie ervan.  
• Je bereidt de vergaderingen van de Remuneratiecommissie voor (onderdeel van de Raad van commissarissen). 
• Je bent co-auteur van het remuneratierapport in het jaarverslag. 
• Je bent mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het arbeidsvoorwaardenbeleid van het senior management van PostNL (in totaal ongeveer 150 fte), hoofdzakelijk in Nederland, maar ook voor het senior management op onze locaties in het buitenland. 
• Je ondersteunt bij de jaarlijkse beoordelings- en bonusronde voor het senior management.
• Je bent het aanspreekpunt voor aandelengerelateerde vragen en zorgt voor de jaarlijkse toekenning van aandelen aan de Raad van bestuur en het senior management en de administratie hiervan. 
• Je zorgt voor marktonderzoek en benchmarkanalyses om te zorgen voor een concurrerend en passend beloningspakket. 
• Je onderhoudt contact met externe adviseurs en providers. 
• Je houdt de ontwikkelingen in de wet- en regelgeving en in de markt bij op het gebied van executive reward en corporate governance.

Jouw collega's

In deze -uitdagende functie werk je nauw samen met collega's van HR en van andere afdelingen zoals de Corporate Secretary, Finance, Tax en Investor Relations. Je maakt onderdeel uit van het Reward & Health team dat bestaat uit twaalf professionals. Dit team is gepositioneerd binnen de afdeling HR Legal & Reward, de expertise-afdeling gericht op arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht en veilig en gezond werken, voor de ruim 35.000 medewerkers van PostNL.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

• Een uitdagende en verantwoordelijke functie in het Reward & Health team binnen de afdeling HR Legal & Reward. 
• Een salaris van minimaal € 4.852,02 en maximaal €7.054,82 (schaal 12) op basis van 37 uur, afhankelijk van ervaring.
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt. 
• Een goede pensioenregeling via ons eigen PostNL pensioenfonds. 
• Een tegemoetkoming in je reiskosten of NS Business Card, laptop en smartphone;
• Veel zelfstandigheid en vrijheid in de uitvoering van de functie.
• Ruimte voor groei en stimulering van persoonlijke ontwikkeling d.m.v. Opleiding en training via de PostNL Academy. 
• Een geweldige kantoorlocatie in Den Haag met goede OV-bereikbaarheid, waar we hybride werken. Een aantal dagen per week vanuit huis werken is onze standaard. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van  € 45 netto per maand.

Dit breng je mee

• Je hebt een WO werk- en denk niveau (bij voorkeur ben je afgestudeerd in het recht, economie of bedrijfskunde)). 
• Je hebt 3-5 jaar ervaring in executive reward of een vergelijkbare richting in het bedrijfsleven of bij een advieskantoor. 
• Je bent analytisch sterk en hebt een goed cijfermatig inzicht.
• Je bent enthousiast, initiatiefrijk en kunt goed zelfstandig werken. 
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels.
• Je bent klant- en resultaatgericht, hebt een 'getting-things-done'-mentaliteit en kunt omgaan met verschillende stakeholders en belangen.

Het sollicitatieproces

• 1Sollicitatie

  Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.

• 2Telefonisch contact

  Hebben we vragen over je cv of motivatie, dan bellen we je.

• 3Gesprekken

  Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega's. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.

• 4Aanbieding

  Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.

• 5Nieuwe baan

  Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Nog wat laatste post ...

• Je kunt solliciteren tot en met 1 mei 2024.
• Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook gaan we je referenties na en doen we mogelijk een maatwerkonderzoek.
• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega's die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.

 

Vragen over deze vacature?

LinkedIn

Past deze vacature bij jou? Solliciteer dan snel!

Deel deze vacature

Vergelijkbare vacatures

Senior Specialist Executive Reward

Als Senior specialist Executive Reward heb jij een belangrijke rol in de totstandkoming van de arbeidsvoorwaarden van het senior management van PostNL waaronder het beloningsbeleid van de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen.

Bekijk vacatureMedior medewerker salarisverwerking

Je bent verantwoordelijk voor het zorgen van een juiste en tijdige salarisbetaling voor onze 33.000 medewerkers. Naast het uitvoeren van testwerkzaamheden en het verzorgen van de maandelijkse payroll, ben je ook belast met het oppakken en oplossen van incidenten die zich voordoen. Je analyseert incidenten en werkt aan passende oplossingen om ervoor te zorgen dat de salarisverwerking soepel blijft verlopen.

Bekijk vacatureHR Consultant Zwolle e/o

Ondersteunen en adviseren van het operationeel lijnmanagement van PostNL om samen onze organisatiedoelstellingen te realiseren. Dat vraagt om een stevige, daadkrachtige persoonlijkheid die met flair zaken in beweging krijgt.

Bekijk vacatureBekijk alle HR Vacaturesnl

• nl
• en

Welkom bij PostNL! Wij gebruiken cookies.

Met cookies verzamelen we informatie over jouw gebruik van onze website. Handig, want hierdoor:

• Zorgen we dat onze website goed werkt
• Kunnen we onze diensten verbeteren
• Krijg je interessantere informatie en persoonlijke suggesties
• Ontvang je op andere websites PostNL-advertenties die bij jou passen

Wat we precies met je gegevens doen? Dat lees je in onze cookieverklaring en privacyverklaring.

Kies zelf bij instellingen welke cookies je accepteert. Dat kan later ook nog op de pagina van de cookieverklaring. Functionele- en analytische cookies plaatsen we altijd. Accepteer je onze overige cookies?

Wijzig cookie-instellingenJa, dat is primaNee, liever niet

Product toegevoegd aan jouw winkelwagen

Bekijk winkelwagen Dit is jouw rol

Als Senior specialist Executive Reward houd je je primair bezig met de ontwikkeling en de implementatie van het beloningsbeleid voor de Raad van Bestuur, Raad van Commissarissen en de arbeidsvoorwaarden van het Senior Management van PostNL. Een belangrijk onderdeel hiervan is de jaarlijkse toekenning van aandelen onder de (korte en lange termijn) aandelenplannen en het schrijven van het remuneratierapport in het jaarverslag. 
Het is van belang  dat je weet wat er speelt in de markt op executive reward en corporate governance gebied. Je houdt de ontwikkelingen in de wet- en regelgeving bij, zowel in Nederland als internationaal. 

 

Je werkzaamheden bestaan onder anderen uit:

• Je speelt een belangrijke rol bij aan de totstandkoming van het beloningsbeleid van de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen van PostNL, en de implementatie ervan.  
• Je bereidt de vergaderingen van de Remuneratiecommissie voor (onderdeel van de Raad van commissarissen). 
• Je bent co-auteur van het remuneratierapport in het jaarverslag. 
• Je bent mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het arbeidsvoorwaardenbeleid van het senior management van PostNL (in totaal ongeveer 150 fte), hoofdzakelijk in Nederland, maar ook voor het senior management op onze locaties in het buitenland. 
• Je ondersteunt bij de jaarlijkse beoordelings- en bonusronde voor het senior management.
• Je bent het aanspreekpunt voor aandelengerelateerde vragen en zorgt voor de jaarlijkse toekenning van aandelen aan de Raad van bestuur en het senior management en de administratie hiervan. 
• Je zorgt voor marktonderzoek en benchmarkanalyses om te zorgen voor een concurrerend en passend beloningspakket. 
• Je onderhoudt contact met externe adviseurs en providers. 
• Je houdt de ontwikkelingen in de wet- en regelgeving en in de markt bij op het gebied van executive reward en corporate governance.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.