Ben jij een gedreven HR-professional met ervaring als leidinggevende?
Functiebeschrijving:
Als Teammanager HR Services ben je verantwoordelijk voor het coördineren van alle operationele HR-diensten en -administratie voor meer dan 7000 medewerkers van de universiteit. Dit omvat de volledige administratie in het domein van in-, door- en uitstroom van de (internationale) medewerkers van de TU/e, het informeren van personeel en leidinggevenden over wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden, en het zorgen voor nauwkeurige administratie. Je leidt een team van 25 enthousiaste collega's, werkzaam binnen verschillende faculteiten en diensten van de universiteit.
Als Teammanager HR Services stap je in een organisatie die volop in beweging is. Alle ondersteunende diensten van de TU/e doorlopen gefaseerd een programma gericht op de kwaliteit van de interne dienstverlening. Uniformering van processen en standaardisatie van dienstverlening van de HR Services teams zijn daar een belangrijk onderdeel van.
- Dagelijkse leiding geven aan het HR Services team om te voldoen aan afgesproken dienstverleningsnormen en voortdurende procesverbeteringen te realiseren.
- Ontwerpen en implementeren van veranderingen binnen het HR-services domein en zorgen voor de succesvolle uitvoering ervan, inclusief het coachen van medewerkers en het creëren van draagvlak voor veranderingen.
- Teamgericht leiderschap: het waarborgen, ontwikkelen en optimaliseren van het HR Services team als geheel en de teamleden als individu.
- Zorgen voor een correcte uitvoering van operationele HR-processen en fungeren als aanspreekpunt bij complexe vraagstukken en escalaties.
- Actief samenwerken in de HR-keten met collega's van de diverse andere HRM teams. Hierin ben je de verbindende schakel die met procesdata en ervaring onderbouwd kan overtuigen om de algehele HR dienstverlening verder te professionaliseren.
Functie-eisen
- Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in HRM of Bedrijfskunde.
- Minimaal 7,5 jaar ervaring in leidinggevende functies.
- Aantoonbare ervaring met het leiden van verandertrajecten binnen het HR-domein.
- Gedegen kennis van HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring met HR-informatiesystemen en het optimaliseren van HR-processen.
- In staat om effectief te communiceren en samen te werken in een grote organisatie.
- Flexibel in leiderschapsstijlen en gevoelig voor organisatiebelangen.
- Ervaring met het aansturen van grote decentrale HR-teams en het organiseren van administratieve processen.
Twijfel je of je voldoende aan de eisen voldoet, maar word je wel enthousiast van deze baan? Dan nodigen we je toch uit om te reageren - we kijken graag naar je profiel.
Arbeidsvoorwaarden
Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Naast mooie architectuur, vind je er gevarieerde werkplekken en uitstekende sportfaciliteiten. Daarnaast bieden we jou:
- Een maandsalaris van minimaal €5.247,- tot maximaal €6.737,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 12 CAO Nederlandse Universiteiten).
- Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
- Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
- Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
- Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende
ontwikkelmogelijkheden
, zoals mentoring, workshops en coaching. - Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
- Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.
Informatie en sollicitatie
Nieuwsgierig geworden? Op
Het salaris bedraagt €5247 - €6737