Als leidinggevende van de afdeling is het je kerntaak om technici aan te sturen, werkprocessen te optimaliseren en productieresultaten te waarborgen. Daarnaast draagt je zorg voor personeelszaken en coördineert je met andere afdelingen.
De functie omvat het leiden van een afdeling, waarbij verantwoordelijkheden onder meer het begeleiden en motiveren van technici, het waarborgen van productieresultaten, het optimaliseren van werkprocessen, het beheren van personeelszaken en het coördineren met andere afdelingen zijn. Dit omvat onder andere capaciteitsplanning, werkvoorbereiding, kostenbeheersing, naleving van regelgeving, personeelsontwikkeling, en communicatie met interne en externe belanghebbenden.
In deze rol implementeert je ook verandermanagement, waarbij je de afdeling begeleidt bij het aanpassen aan veranderingen in procedures, technologieën of organisatorische structuren. Dit omvat het communiceren van de noodzaak van verandering, het betrekken van medewerkers bij het veranderingsproces, en het faciliteren van trainingen en ondersteuning om een soepele overgang te garanderen.

Verandermanagement:
* Ontwikkelen en implementeren van een strategie voor cultuurverandering binnen de afdeling HF-sensoren.
* Leiden van veranderingsinitiatieven om een positieve en collaboratieve werkomgeving te bevorderen.

Leiderschap:
* Inspirerend leiderschap tonen om het team te motiveren en te stimuleren tot verbetering.
* Duidelijke richting geven aan het team tijdens de veranderingsprocessen.

Resultaatgericht:
* Focus op het behalen van meetbare resultaten en het verbeteren van de algehele prestaties van de afdeling.

Teamontwikkeling:* In staat om een positieve teamcultuur te bevorderen en individuele teamleden te helpen bij hun professionele ontwikkeling.

Je standplaats bevind zich in Den Helder.