Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 31-12-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-04-2024
Opererende Adviseur Diversiteit en Inclusie (D&I)
Als opererende Adviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) werk je aan het ontwikkelen en implementeren van een plan van aanpak voor D&I- initiatieven binnen onze organisatie. In deze rol leidt je het proces en neem je beslissingen in overleg met de opdrachtgever vanuit Management & Organisatie (M&O), de werkgroep D&I en andere relevante stakeholders. Je maakt een plan van aanpak dat gericht is op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Hierbij bevorder je het creëren van bewustwordingsprogramma's en het evalueren van het bestaande beleid. Je voert een Nederlandse Inclusiviteitsmonitor (NIM) uit en op basis van deze data bepaal je de prioritering van de acties en waar nodig de herijking van het huidige beleid. Je bent in staat om prioriteiten te stellen en strategische beslissingen te nemen om een inclusieve cultuur te bevorderen. Je werkt proactief samen met de opdrachtgever werkgroep D&I en andere stakeholders om het plan succesvol uit te voeren en positieve veranderingen teweeg te brengen binnen de organisatie.
Dagelijkse werkzaamheden
•
• Je maakt een Plan van aanpak op basis van huidig beleid met een actieplan voor 2024 samen met M&O, werkgroep D&I en stakeholders.
• Je brengt het actieplan voor 2024 succesvol ten uitvoer binnen het gestelde budget.
• Indien nodig actualiseren van huidig beleid en wetgeving en daarbij behorende actieplan voor de komende jaren.
• NIM evaluatieonderzoek laten uitvoeren en uitkomsten verwerken in plan van aanpak.
• Je schakelt met interne afdelingen om een D&I bewustwording te creëren.
• Je fungeert als een bron van expertise en advies voor medewerkers op het gebied van diversiteit en inclusie.
• Je zet een D&I netwerk op en koppelt dit aan bestaande netwerken.
Functie-eisen:
Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde
gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match
gesprek.
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau in een relevant
vakgebied, zoals HRM, sociologie, psychologie of
gelijkwaardig
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als senior adviseur
op het gebied van diversiteit en inclusie
• Aantoonbare ervaring met diversiteit- en inclusiebeleid, -
strategieën en -praktijken
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
ervaring met projectmatig werken
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
De kandidaat dient te beschikken over de volgende
competenties:
1. Duidelijk communiceren: Je bent in staat om op alle
niveaus in de organisatie te communiceren zodat je met
jouw vaardigheden iedereen kan overtuigen en
meenemen in het belang van een diverse en inclusieve
cultuur.
2. Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de
samenwerking stimuleren binnen de organisatie en
netwerken buiten Waternet
3. Analytisch: sterke analytische en probleemoplossende
vaardigheden, met het vermogen om data te gebruiken
om besluitvorming te ondersteunen
4. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig
en resultaatgericht kunnen werken
5. innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en
probleemoplossend werken?
Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
Wensen:
• Ervaring met het leggen van de verbinding tussen
Diversiteit en Inclusie en relevante HR instrumentaria,
HR beleid en D&I wetgeving (40 punten)
• Aantoonbare ervaring met het op de kaart zetten van het
onderwerp Diversiteit en Inclusie (30 punten)
• Ervaring in een complexe organisatie ( 20 punten)
• Werkervaring in de publieke sector (10 punten)
o 0 tot 1 jaar
o 1 t/m 2 jaar
o 3 tot 5 jaar
o 5 + jaar