Standplaats: ARNHEM
Duur: 22-04-2024 - 31-12-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-04-2024
Communicatieadviseur
Afdeling: Bestuursondersteuning en Communicatie
Team: Communicatie
Verantwoordelijkheden:
• Interne communicatie
• Corporate communicatie
Taken:
• Analyseren en adviseren over vraagstukken vanuit diverse clusters van de organisatie
• Adviseren het MT over communicatie op organisatiebrede ontwikkelingen
• Deel uitmaken van het kernteam van het organisatieprogramma
• Sparringpartner zijn voor afdelingshoofden en collega's over interne verandertrajecten
• Samenwerken met de stad en interne collega's over de identiteit van de gemeente naar buiten toe
• Adviseren over organisatiebrede onderwerpen zoals Informatieveiligheid en Privacy, Diversiteit en Inclusie, Huisvesting, Integriteit, en andere relevante onderwerpen
• Opzetten van een procedure voor relatiegeschenken in samenwerking met Citymarketing
Functie-eisen:
Eis 1.
U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.
In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.
Eis 2.
Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) werk- en denkniveau;
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3.
Gevraagde werkervaring: Je hebt ruime ervaring als communicatieadviseur en de terreinen interne en corporate communicatie.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4.
Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden:
Proactief
Zelfstandig
Samenwerken
Kunnen omgaan met weerstand
Omgevingssensitief
Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Eis 5.
Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met opdracht specifieke voorwaarden. Zie bijlage OSV Gemeente Arnhem. Tevens ga ik ook akkoord met de algemene voorwaarden van broker Headfirst (www.headfirst.nl).
Sjabloon : OSV Gemeente Arnhem.pdf
Wensen:
Opleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in Communicatie (wetenschappen) of vergelijkbaar.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen
1/5 = matig t.a.v. andere biedingen
2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen
3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen
4/5 = goed t.a.v. andere biedingen
5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Minimale werkervaring: Minimaal 2 jaar ervaring als communicatieadviseur in organisatie ontwikkeltrajecten.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt
Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen
1/5 = matig t.a.v. andere biedingen
2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen
3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen
4/5 = goed t.a.v. andere biedingen
5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Minimale werkervaring: Je hebt ervaring met en kennis van het combineren van offline en online communicatie opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt
Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen
1/5 = matig t.a.v. andere biedingen
2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen
3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen
4/5 = goed t.a.v. andere biedingen
5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Kennis van: Je hebt affiniteit met een gemeente, (semi) overheid of organisatie van vergelijkbare complexiteit.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt
Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen
1/5 = matig t.a.v. andere biedingen
2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen
3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen
4/5 = goed t.a.v. andere biedingen
5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen