Durf jij als ambassadeur van JOUW wijk proactief contact te leggen met jongeren en ketenpartners?
Wat ga je doen?
Als casemanager arbeidsontwikkeling Jongerenpunt070 help jij jongeren die wel een duwtje in de rug kunnen gebruiken bij het vinden van betaald werk. De begeleiding doen we methodisch en de ontwikkeling van onze kandidaten vindt plaats op een werkplek bij een werkgever of bij Den Haag Werkt. Gedurende het hele arbeidsontwikkeltraject ben jij hét aanspreekpunt en dé regisseur. Allereerst breng je de wensen en behoeften van de kandidaat in kaart en schat je in wat jouw kandidaat nodig heeft om meer kans te maken op de arbeidsmarkt.
Vervolgens leg je in een ontwikkelplan afspraken vast, waarna de kandidaat zelf de regie neemt over zijn ontwikkeling en arbeidsparticipatie. Doordat je nauw samen werkt met collega werkbegeleiders en accountmanagers weet je een effectieve en efficiënte plaatsing van de kandidaat mogelijk te maken.
Je bent gekoppeld aan een wijk. Je gaat proactief de wijk in legt contacten met partners, stakeholders en jongeren. Je bent niet bang het eerste contact te leggen en samenwerkingen structureel vorm te geven.
We werken ook preventief, we voorkomen dat jongeren een uitkering aanvragen, dat betekent dat je echt zichtbaar moet zijn in en om de wijk.
Onze jongeren zijn het potentieel van de toekomst. Naast dat jij de begeleiding doet naar en in werk kijk je ook of een opleiding wellicht een betere optie is. Je werkt hierin nauw samen met de collega's op de jongerenpunten.
Wat vragen wij?
Je hebt ervaring met en kennis van motiverende gesprekstechnieken en bij voorkeur Methodische Kandidaat Ontwikkeling. Je bent een sterke persoonlijkheid, die op coachende en resultaatgerichte wijze sturing kan geven.
Je schroomt niet jouw wijk in te trekken en proactief jongeren te benaderen. Je bent een echte netwerker. Je werkt in een multidisciplinaire omgeving. Samenwerken is een must!
Verder beschik je over:
- minimaal hbo werk- en denkniveau;
- affiniteit met de doelgroep jongeren
- ruime kennis en ervaring met het begeleiden van persoonlijke ontwikkelings- en veranderingsprocessen;
- pre: ervaring met wijkgericht en outreachend werken
Wat bieden wij?
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.317,- en maximaal €4.752,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, en gerichte scholing voor jouw rol als Casemanager
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden; er zijn diverse voorzieningen mogelijk;
- opname in het ABP-pensioenfonds en een maandelijkse bijdrage aan je zorgverzekering
- deelname aan verschillende medewerkersnetwerken zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten;
- veel aandacht voor cultuur, wat begint bij het stadhuis waar in het centrale deel culturele, educatieve, maatschappelijke, commerciële en sportieve evenementen en tentoonstellingen plaatsvinden;
- en nog veel meer, bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4.000 medewerkers in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. Verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.
Jongerenpunt070 Den Haag kent 2 locaties: Jongerenpunt Schilderswijk en Jongerenpunt Zuidwest. Elke vestiging kent een aantal disciplines: Den Haag Werkt (DHW), voortijdig schoolverlaters (VSV) en Participatie & Jongeren, Jongeren Buiten Beeld en de Leerwerkmakelaar. De aanwezigheid van de disciplines zorgen voor een integrale multidisciplinaire aanpak gericht op de hulpvraag van Haagse jongeren. Uitgangspunt is om middels deze aanpak weer perspectief te creëren op een baan, terug te keren naar de schoolbanken of een combinatie van werken en leren. De vestigingen tellen in totaal ruim 80 medewerkers.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe
Casemanager Arbeidsontwikkeling Jongerenpunt070
hebben geworven sluit de vacature. - Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
EnglishNederlandsDeutschFrançais X