Locatie
Nijmegen, NetherlandsWerkgebied
Human ResourcesWerktijden
32-40CEVA Logistics biedt wereldwijde supply chain oplossingen om mensen, producten en leveranciers over de hele wereld met elkaar te verbinden. Aanwezig in 170 landen en met meer dan 110.000 werknemers verspreid over 1.300 vestigingen, zijn we goed op weg om onze visie te verwezenlijken: een wereldwijde top 5 3PL zijn.
Wij geloven dat onze medewerkers de sleutel zijn tot ons succes. We stellen ons diverse, wereldwijde team in staat om samen met onze klanten waarde te creëren door middel van onze oplossingen in contract logistics en air, ocean, ground, en finished vehicle transport. Daarom biedt CEVA Logistics een dynamische en uitzonderlijke werkomgeving die persoonlijke groei, innovatie en voortdurende verbetering stimuleert.
DARE TO GROW! Kom werken bij CEVA Logistics, en je maakt deel uit van een team dat creativiteit waardeert, moed en ondernemerschap aanmoedigt, en toegewijd is aan excellentie in alles wat we doen. Sluit je aan bij onze missie om de toekomst van de wereldwijde logistiek vorm te geven terwijl we een wereldleider in de logistieke sector worden. Wij blijven in hoog tempo groeien. Durf jij met ons mee te groeien?
JOUW ROL
Als HR Business Partner in Nijmegen ben je in eerste instantie verantwoordelijk voor onze locatie in Nijmegen, gecombineerd met een deel van onze locatie in Venray.
We hebben een mooie mix van collega's die werkzaam zijn op kantoor op diverse levels en in logistieke operatie. Voor deze teams ben jij het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde aspecten. Je gaat zelfstandig te werk en krijgt veel vrijheid om jouw eigen agenda in te delen ten behoeve van een goede werk-prive balans. Dat neemt niet weg dat je HR Business Partner-collega's in jouw regio hebt die altijd open staan om (zowel live als digitaal) samen te werken. Je rapporteert aan de HR Manager van Area South-East.
WAT GA JE DOEN?
Als HR Business Partner bij CEVA Logistics werk je als operationeel en tactisch partner voor het leidinggevend kader. Je adviseert hen ten aanzien van casuistiek zoals verzuim, neemt eigen initiatief om bijvoorbeeld interne doorstroom te bevorderen, draagt zorg voor een goede uitvoering van HR-processen zoals Succession Planning en zorgt dat nieuw HR-beleid op juiste wijze wordt geimplementeerd. Dit maakt jou een cruciale schakel tussen de HR-afdeling met haar verschillende sub-teams.
Als HR Business Partner ben je daarnaast:
- Het aanspreekpunt voor medewerkers rondom (operationele) HR-vraagstukken en casussen;
- Lid en een sparringspartner van het locale Management Team;
- Geboeid met het (mede) ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid op basis van de strategische doelstellingen van de organisatie;
- Door middel van je kennis en expertise weet jij een veilige en gezonde werkomgeving te creëren waarin veel oog is voor ontwikkeling;
- Operationeel ondersteunend in het bijhouden van (personeels)mutaties, -aanvragen en registraties.
WAAR ZIJN WE NAAR OP ZOEK?
Jij bent iemand die graag onderdeel wilt zijn van een grote internationale organisatie met een professioneel en dienstverlenend HR team, waar iedereen zijn of haar verantwoordelijkheden in de HR-cyclus heeft. Je gaat secuur en integer te werk en bent in staat zelfstandige beslissingen te nemen. Je weet prioriteiten te stellen en kunt op elk level in de organisatie met jouw stakeholders communiceren.
Daarnaast breng je de volgende ervaring en kennis met je mee:
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol;
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding bij voorkeur Human Resource Management, Personeelswetenschappen, A&O Psychologie of soortgelijk;
- Kennis van actuele HR wet- en regelgeving (zoals arbeidsrecht, privacywetgeving, Arbowetgeving) en werkervaring met het uitleggen en doorvoeren van HR-beleid;
- Handigheid met HR-systemen en -data is een pre;
- Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal;
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
WAT BIEDEN WE?
We bieden je een functie binnen een hecht team met voldoende ruimte om je te verdiepen en door te groeien. CEVA is een grote en groeiende organisatie met volop mogelijkheden voor vervolgstappen. Daarnaast bieden we:
- Een salaris tussen €4.241,85 en €5.845,19 afhankelijk van je werkervaring en opleidingsniveau;
- 25 vakantiedagen + 5 ADV dagen (bij fulltime dienstverband) en 8% vakantiegeld;
- Een winstdelingsregeling van max 3%, afhankelijk van onze bedrijfsresultaten;
- Een pensioenregeling en een eigen CEVA cao;
- Mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken;
- De mogelijkheid om jou zelf te ontwikkelen d.m.v. Onze CEVA Academy.
JOUW TOEKOMST
Binnen CEVA hebben we gedreven en enthousiast recruitment team, mocht je iemand kennen die in aanmerking komt, laat het ons weten!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#LI-RH1
Binnen CEVA waarderen en stimuleren we professionele en persoonlijke groei. Middels ons aanbod van verschillende ontwikkelmogelijkheden, zorgen we samen dat jij succesvol kunt zijn! Deze rol is de eerste stap naar een breed carrièrepad binnen bij CEVA. De mogelijkheden om je eigen pad te bewandelen zijn eindeloos. We verwelkomen je graag bij CEVA voor een uitdagende carrière. DARE TO GROW!
Het salaris bedraagt €4241.85 - €5845.19