Als inzetbaarheidscoach heb je een uitdagende en veelzijdige functie waarin je een directe impact hebt op het welzijn en de productiviteit van medewerkers. 

Wat ga je doen?
Als inzetbaarheidscoach speel je een cruciale rol in het proactief beheersen en voorkomen van verzuim. Je bent een specialist op het gebied van inzetbaarheid en gedrag, en je hebt de vaardigheid om het proces van werkhervatting positief te beïnvloeden, met een focus op de-medicalisering. Je stelt niet de vraag 'wat mankeert je?', maar eerder 'wat kun jij (nog) doen gegeven de omstandigheden?'
De inzetbaarheidscoach werkt binnen drie hoofdpijlers:

• Preventief (primair): Je draagt bij aan het voorkomen van verzuim op organisatie- of afdelingsniveau door het stimuleren van vitaliteit en het implementeren van activiteiten die hieraan bijdragen. Dit omvat het organiseren van Preventief Medisch Onderzoek (PMO's), het promoten van de Week van de Vitaliteit en het verstrekken van voorlichting en workshops aan groepen indien nodig.
• Preventief (secundair): Binnen individuele situaties signaleer je vroegtijdig verzuimrisico's en pas je interventies toe om dit te adresseren. Je werkt nauw samen met afdelingsmanagers en teamcoaches om signalen van dreigend verzuim te herkennen en aan te pakken.
• Curatief / verzuimbeheersing: Je analyseert verzuimprocessen en ontwikkelt op maat gemaakte interventieplannen om een zorgvuldige terugkeer naar werk te bevorderen. Dit omvat samenwerking met verschillende belanghebbenden, waaronder leidinggevenden, bedrijfsartsen, interne coaches, HR-adviseurs en externe partijen.
   

Taken en verantwoordelijkheden:

• Adviseren over het vitaliteitsbeleid en specifieke activiteiten ter bevordering van vitaliteit.
• Signalen van dreigend verzuim oppikken en bespreken in bilaterale gesprekken met afdelingsmanagers en teamcoaches.
• Adviseren over interventies voor specifieke problematiek zoals mantelzorg of financiële problemen.
• Ontwikkelen van interventieplannen voor een zorgvuldige terugkeer naar werk, in samenwerking met verschillende belanghebbenden.
• Coördineren van communicatie en samenwerking tussen betrokken partijen, zoals leidinggevenden, bedrijfsartsen en HR-adviseurs.
• Adviseren over wet- en regelgeving met betrekking tot verzuim en re-integratie, inclusief juridische vraagstukken en sociale voorzieningen.
• Ondersteunen bij administratieve taken zoals het invullen van formulieren en het archiveren van documentatie in verzuimdossiers.
• Zoeken naar passend werk tijdens de re-integratie van verzuimende werknemers.
• Fungeren als aanspreekpunt voor de verzekeraar met betrekking tot verzuimdossiers in de Ziektewet.
   

Belangrijke om te vermelden is dat de inzetbaarheidscoach geen toegang heeft tot medische informatie van werknemers, net als de werkgever. Daarnaast is het essentieel dat je afstemming zoeken met de interne coach en taken afbakent.