HR Business Partner

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als HR Business Partner

Je maakt in jouw aandachtsgebied de HR agenda scherp en begeleidt daarbij behorende strategische keuzes (sourcing, opbouw van capabilities, organisatie inrichting, beoogde cultuur en leiderschap ontwikkeling) en interventies. Je voert de regie op de (te ontwikkelen) HR interventies en leunt daarbij op verschillende expert teams. De organisatie is volop in ontwikkeling: je hebt vooral de focus op de ''change'' agenda zonder de HR ''running'' processen uit het oog te verliezen. Hierbij ben je co-piloot van de Directeur van het business onderdeel en het leiderschapsteam waarvan je onderdeel bent.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Strategisch HR Business Partner werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met:

• directeuren en managers te adviseren op het gebied van strategische personeelsplanning, organisatie effectiviteit, verandermanagement, cultuur- en leiderschapsontwikkeling.
• externe ontwikkelingen en de strategische koers van Alliander te vertalen naar een concrete HR-(verander)agenda.
• het bewaken van de juiste uitvoering van het HR-beleid en ''running'' processen (werving, verzuim, beoordeling) en het signaleren van verbeterkansen naar HR experts.
• business behoeften integraal te prioriteren en over te brengen naar experts teams (bijv. L&D, Inzetbaarheid, Recruitment) om (nieuwe) HR producten en diensten te (door)ontwikkelen.
• de HR-dienstverlening te bewaken en verder te digitaliseren (click-call-face model), opdat medewerkers en leidinggevenden steeds makkelijker hun HR zaken kunnen regelen.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van ruim 8.500 vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

En jij gaat dat doen binnen het team HR Advies Realisatie . Dit team bestaat uit 1 Manager HR, 7 Strategisch HR Business Partners, 5 HR adviseurs, 2 Proceseigenaren en 6 collega's op de HR Adviesdesk. Je werkt in nauwe samenwerking met de desbetreffende HR Adviseur aan jouw aandachtgebied. Wij zijn op zoek naar 2 HR Business Partners voor verschillende business onderdelen. Zie hieronder in het kort uitleg over deze business onderdelen. Mocht je voorkeur uitgaan naar een bepaalde positie dan zien wij dit graag terug in de sollicitatie.

Positie 1 is voor het bedrijfsonderdeel Grote Werkpakketten (GWP).

De realisatieketen Grote Werkpakketten is een nieuwe keten die zich richt op het programmatisch in de markt zetten van techniekgedreven werk (langjarige contracten), waar regie op wordt gevoerd vanuit Alliander. Dit betreft zowel stationswerk alsook middenspanning en laagspanning (buurtaanpak). Het GPW werk onderscheidt zich door planbaarheid en hoog volume, zodat we de technische knelpunten in ons MS & LS netwerk oplossen (of voorkomen) en een toekomstvast net realiseren.

Positie 2 is voor de bedrijfsonderdelen Human Resources (HR) en Veiligheid, Milieu & Kwaliteit (VMK).

HR en VMK zijn stafafdelingen die helpen de transformatie van Alliander te versnellen naar een wendbare, kostenbewust en slagvaardige organisatie. 'Mensen maken de transitie' zeggen we vaak. HR doet er daarom alles aan om mensen aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen voor Alliander. Daarom sturen we als HR proactief op alle aspecten die er voor zorgen dat onze mensen betrokken, bevlogen en productief kunnen zijn.

Daarnaast is werken met gas en elektriciteit niet zonder gevaar. VMK borgt dat we binnen Alliander veilig werken én rekening houden met het milieu. We ontwikkelen ons naar een proactieve veiligheidscultuur en verhogen de kwaliteit samen steeds verder.

Bij HR en VMK werken ruim 400 medewerkers. Beide onderdelen kenmerken zich door hun hoge vakmanschap en hebben door de energie transitie een stevige groei te realiseren en/of nieuwe capabilities op te bouwen.

Beide functies zijn hybride in te vullen en voor minimaal 36 uur per week.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw ideeën voor de beste strategieën? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:

• minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen HR, waarvan min. 3 jaar op strategisch en tactisch niveau in een complexe organisatie.
• technische affiniteit is mooi meegenomen.
• ervaring in het leiden van projecten en/of programma's (projectmanagement vaardigheden) met verantwoordelijkheid voor resultaat en doelen (HR en business).
• ervaring met (adviseren over) organisatie inrichting.
• een proactieve houding (co-piloot), lef en in staat bent om snel een netwerk op te bouwen binnen een organisatie in transitie.

Voor jou nèt beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 38-urige werkweek:

• een salaris van € 5.610 tot € 8.014 bruto per maand.
• op basis van een fulltime werkweek een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je bruto jaarsalaris als je fulltime werkt. Dit is inclusief 5,2% ADV en 8% vakantietoeslag. Werk je niet fulltime, dan heb je geen recht op ADV en krijg jij 12,8 IKB budget (dat is inclusief 8% vakantietoeslag). Jij bepaalt zelf of je dit keuzebudget laat uit betalen als extra salaris of dat je het gebruikt voor bijvoorbeeld de aankoop van extra vrije dagen.
• een eindejaarsuitkering in december van 5,94% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij dragen 70% bij aan jouw pensioenpremie.
• vergoedingen voor studies en trainingen. Alliander vergoed in de meeste gevallen jouw gehele opleiding.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Voor jou net wat meer informatie

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. Binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons.

Indien er veel reacties zijn vanuit kandidaten, sluiten we de vacature mogelijk eerder.

Meer weten over de functie-inhoud van HR/VMK? Stephanie Blavet, Manager HR Advies Transformatie & Staven vertelt je hier meer over via stephanie.blavet@alliander.com.

Meer weten over de functie-inhoud van Grote Werkpakketten? Simone Paapst, Manager HR Advies Realisatie vertelt je hier meer over via simone.paapst@alliander.com.

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Hilde Grims Corporate recruiter jou graag verder via 0639332220/hilde.grims@alliander.com

Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Recruiter

Telefoonnummer: