- Risk Advisory
- Amsterdam The Edge
- Master (WO)
Daag jezelf uit en help onze klanten hun uitdagingen op het gebied van wet - en regelgeving en risicomanagement te overwinnen binnen een divers en inspirerend team. Bij Deloitte.
Solliciteer nuWhat impact will you make?
Als Consultant binnen het Responsible Regulatory Advisory & Reporting (RRA&R) team sta je aan het begin van je carrière, waarbij je bij het RRA&R team al snel verantwoordelijkheid toebedeeld krijgt. Binnen multidisciplinaire teams adviseren wij grote financiële instellingen over nieuwe wet- en regelgeving en risicobeheersing. Als Consultant help je deze financiële instellingen dit complexe landschap te doorgronden, waarbij een praktische toepassing centraal staat en je voornamelijk ondersteuning biedt bij gevarieerde projecten. Uiteraard werk je daarbij niet alleen; teamwork is key en biedt het RRA&R team een stimulerende omgeving, waarbij brede ontwikkeling centraal staat!How do you do this?
Prudentiële regelgeving en rapportage vormen een essentieel fundament in de bankensector. Ze zorgen ervoor dat banken financieel gezond blijven, voldoen aan wettelijke voorschriften en effectief risico's kunnen beheren. Dit gaat verder dan louter een juridische verplichting; het is een kernpraktijk voor het behoud van stabiliteit en integriteit in het financiële systeem, terwijl tegelijkertijd het vertrouwen van belanghebbenden wordt bevorderd. Deloitte is diepgaand betrokken bij grootschalige en complexe implementaties van regelgeving en kwesties met betrekking tot prudentiële rapportage binnen de financiële sector. Denk hierbij aan rapporten zoals FINREP en COREP, maar ook aan BASEL III & IV, AnaCredit, CRR en CRD. Als Deloitte bevinden we ons middenin deze ontwikkelingen. We beperken ons niet tot het analyseren van wetten en regels; we helpen onze klanten ook bij de praktische toepassing ervan, middels impactanalyses en veranderingsprocessen die worden aangestuurd door de regelgeving.Bovendien dragen we als mensheid de verantwoordelijkheid om onze interactie met de planeet te transformeren. Ons gedrag heeft wereldwijd aanzienlijk bijgedragen aan de stijging van de temperatuur, en als we als samenleving niet tijdig ingrijpen, zal de schade onomkeerbaar worden. Het essentiële aspect van het stimuleren van gedragsverandering in de samenleving is het verspreiden van bewustzijn over de impact van klimaatverandering. In het geval van banken is dit van toepassing op zowel de invloed van het milieu op banken (en hun kredietportefeuille en investeringen) als de invloed die banken hebben op het milieu. Initiatieven voor een duurzamere bancaire sector komen niet alleen van de banken zelf, maar worden ook geleid door verschillende toezichthoudende instanties (zoals EBA, ECB, Europese Unie) en zijn geïntegreerd in bestaande financiële risicotypen zoals kredietrisico. Niettemin staat de regelgeving met betrekking tot duurzaamheidsrisico's nog in de kinderschoenen, en het begrijpen en interpreteren van deze relevante wet- en regelgeving (en bijbehorende rapportagenormen) blijft uitdagend. Wij benutten onze bestaande kennis van deze onderwerpen en combineren deze met onze voortrekkersrol in duurzaamheidsregelgeving..Het ontbreekt banken vaak aan relevante kennis en ervaring op deze gebieden gezien de enorme complexiteit, veranderende regelgeving en datagerelateerde uitdagingen. Wij als Deloitte geven niet alleen inzicht, maar werken ook actief samen met onze klanten om prudentiële en duurzame financieringsregelgeving en -rapportage op een consistente manier toe te passen, over de verschillende domeinen binnen een bank heen. Hierdoor is de informatie die door verschillende banken wordt gerapporteerd beter vergelijkbaar wat het inzicht vergroot!What's in it for you?
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien. Met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
- Een afgeronde master op het gebied van (Technische) Bedrijfskunde, Financiën, Econometrie, Economie, Accounting of een andere relevante studie;
- 0-2 jaar werkervaring binnen het bankwezen of management consulting binnen de financiële dienstverlening
- Je hebt affiniteit met risicomanagement, prudentiële en regulatory reporting en je hebt de capaciteiten om klanten te helpen met (rapportage)processen.
- Je bent een echte teamplayer en hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Je beschikt over grote probleemoplossende en analytische vaardigheden en je hebt aandacht voor detail;
- Je bent in staat om te communiceren over complexe ideeën en analyses;
- Je hebt ervaring met het werken in (agile) teams;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Director Regulatory Risk
Connect your future to Deloitte
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact op met onderstaande recruiter.Sollicitatieproces
Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject. Bekijk sollicitatieproces Sluit menu SollicitatieprocesWij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.
- Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Afspelen - Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Afspelen - Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Afspelen - Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Afspelen - Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Begin je sollicitatie
Jouw gegevens Velden met * zijn verplicht Werkervaring Upload je documenten Upload je bestand in Word, PDF of JPG-bestand, de maximale grootte is 10MB* Een verzoek van verwijdering van persoonsgegevens is altijd mogelijk, bekijk het privacy regelement voor meer informatie.
Sluit menu Kandidaat aandragenNiet gevonden wat je zocht?
Vergelijkbare vacatures