Junior Consultant HR Technology

Junior Consultant HR Technology

• Consulting
• Amsterdam The Edge
• Master (WO)

Breng HR in het nieuwe digitale tijdperk en verbeter de employee experience van onze klanten. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als HR Technology Junior Consultant ligt je focus op het adviseren en implementeren van technologische oplossingen voor uiteenlopende klanten en projecten. Je helpt de klanten van Deloitte met het transformeren van hun HR functie door middel van het digitaliseren van hun HR omgeving, waarbij technologieën als Oracle HCM Cloud, Workday of SuccessFactors als primair platform worden gebruikt om deze verandering te realiseren. Technologieën als Oracle, Workday en SF zijn de toekomst van HR en zijn in staat om zowel de ervaring van de werknemer als de HR efficiency voor de werkgever te verbeteren. Help organisaties om die toekomst te realiseren!Je draagt bij door expert kennis en ervaring toe te passen op een cloud oplossing, en door deliverables zelfstandig en met kwaliteit uit te voeren. Bij Deloitte werken we samen met de klant, daarom zul je het grootste deel van je tijd doorbrengen met een multidisciplinair Deloitte team bij de klant. Je bent een essentieel eerste aanspreekpunt voor de klant.

How do you do this?

• Adviseren, configureren en implementeren van digitale oplossingen (creëren en optimaliseren van HR business processen, configureren en ontwikkelen van HR Service portals, ontwikkelen van workflows, gebaseerd op organisatiestructuren, ontwerpen van report & analytics applicaties, integraties met andere systemen en anderen);
• Het geven van advies over nieuwe innovatieve ideeën, toepassingen, configuratie & ontwikkeling en hoe deze te gebruiken binnen één van de technologie oplossingen;
• Het begeleiden van organisaties, alsmede hun medewerkers bij de organisatorische veranderingen die een innovatie als een HR technologie met zich meebrengt;
• Verantwoordelijk voor specifieke deliverables in een project team. Definiëren, analyseren en/of implementeren van bedrijfsprocessen, configuratie van de technologie oplossingen en begeleiden van de eind deliverables van de Go-Live;
• Het geven van advies over nieuwe innovatieve ideeën en hoe deze in te zetten zoals HR Analytics, HR Big Data, HR portal en Shared Service Center technologie;
• Bijdragen aan business development van klanten en accounts;
• Kwaliteitsborging op HR IT Systemen en advies geven over HR IT Strategieën, het ontwerp ervan, en TOM creëren en verbeteren van deze strategieën.

What's in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien. Met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.

Bekijk alle voorwaarden Sluit menu What's in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Je bent niet bang om nieuwe dingen uit te proberen en te blijven leren, zelfs als er onderweg tegenslagen zijn. Voor de rol van Junior Consultant beschik je bovendien over:

• Een relevant Master diploma (HR, Business of IT);
• Affiniteit of relevante ervaring op het gebied van HR Technologie, bij voorkeur bij een consultancy bedrijf;
• Gevoel voor culturele diversiteit en organisatiestructuren;
• Het vermogen om in internationale teams te werken;
• Extracurriculaire activiteiten naast je studie, zoals een actief (bestuurs)lidmaatschap van een studentenvereniging of sportclub;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Afspelen Vorige Volgende (W)here Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het HR Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Consulting. Ons team werkt samen met HR en business leaders om de bedrijfsresultaten te verbeteren. Dit omvat onder andere het transformeren van HR-activiteiten en payroll met toonaangevende HR-cloudtechnologieën (Workday HR, SAP SuccessFactors, Oracle HR) en andere analytische en mobiele oplossingen die HR dienstverlening verbeteren, innovatie mogelijk maken en de ervaring van medewerkers en klanten nieuw leven inblazen. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

• "Vanaf mijn eerste week bij Deloitte als Analyst werd ik betrokken bij mooie klantprojecten en dat is de beste manier om een sterke leercurve te doorlopen! Het is lonend om bij elk project waar je deel van uitmaakt te leren van mensen met verschillende achtergronden!" "Voordat ik bij Deloitte kwam werken, had ik me voorgesteld dat ik snel zou leren en me snel zou ontwikkelen. Het verbaast me elke dag dat ik ook met zo'n uniek en zorgzaam team mag werken"
• "Internationale projecten, interne mobiliteit en voortdurende wereldwijde samenwerking in combinatie met ondersteunend leiderschap en een groeimindset hebben mij geholpen te groeien en te bloeien bij Deloitte" "We adviseren klanten in alle soorten en maten: van complexe multinationals in alle sectoren, tot enorme publieke organisaties en alles daartussenin - altijd met een focus op het optimaliseren van HR!" Jeroen Andreae

  Senior Consultant HR Transformation

Vorige Volgende

Ga naar 0Ga naar 1

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact op met onderstaande recruiter.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject. Sluit menu Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

  Afspelen
• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

  Afspelen
• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

  Afspelen
• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

  Afspelen
• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Campus Recruiter Consulting

• Mail
• Bel
• LinkedIn

Begin je sollicitatie

Jouw gegevens Velden met * zijn verplicht Werkervaring Upload je documenten Upload je bestand in Word, PDF of JPG-bestand, de maximale grootte is 10MB Verstuur sollicitatie

privacy regelement voor meer informatie.

Sluit menu Kandidaat aandragen

Nit gevonden wat je zocht?

Vergelijkbare vacatures