HR adviseur of HR Business Partner

Enthousiaste HR adviseurs of HR Business Partners gezocht! Wil jij 2024 graag beginnen met een nieuwe baan? Voor jou als HR-professional hebben we regelmatig mooie uitdagingen openstaan. Hierbij ga je in de slag in het Oosten van Nederland (bijvoorbeeld in de Achterhoek of Stedendriehoek). Hebben we niet meteen de perfecte functie voor jou? In dat geval gaan we actief op zoek naar jouw ideale functie. Fijn pluspunt: je komt direct in dienst bij de betreffende organisatie.

Ben jij 24 tot 40 uur per week beschikbaar? Lees dan snel verder, wij leren je graag beter kennen!

• € 3300 - € 5500 bruto per maand o.b.v. 40 uur
• meteen een contract bij de betreffende organisatie
• 24 - 40 uur per week
• aanbod in diverse sectoren
• Oost-Nederland

Als HR professional ben je communicatief sterk en mensgericht. Jij zet de medewerkers centraal! Voor collega’s ben je makkelijk benaderbaar en staat je deur altijd open. Je staat stevig in je schoenen en bent, wanneer nodig, niet bang om een standpunt in te nemen.

• je hebt minimaal een hbo-diploma behaald, bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde;
• naast een opleiding heb je al enkele jaren relevante werkervaring opgedaan;
• je bent op de hoogte van actuele wet- en regelgeving richting HR;
• je bent mensgericht, maar ook resultaatgericht. Je weet je communicatie af te stemmen op jouw gesprekspartner en weet zo snel wat er speelt.

Als HR adviseur heb jij een adviserende en strategische rol op het gebied van personeelsbeleid. Jij bent de schakel tussen het management en de medewerkers.

Ga je aan de slag als HR Business Partner? Dan heb jij een mooie rol als strategische en tactische partner. Je houdt je bezig met verschillende uitdagende HR-vraagstukken. Heel belangrijk: je legt de verbinding tussen strategie en HR van een organisatie.

Maar.. hoe ziet een werkdag als HR adviseur- of Business Partner er eigenlijk uit? Wij nemen je graag mee in een paar voorbeelden van werkzaamheden (deze kunnen verschillen per rol- en organisatie):

• personeelsbeleid: je schrijft het personeelsbeleid en bewaakt deze. Daarnaast zorg je ervoor dat belangrijke thema’s als vitaliteit en duurzame inzetbaarheid op de agenda blijven;
• opstellen van strategisch jaarplan;
• voeren van functioneringsgesprekken;
• werving en selectie;
• HR-vraagstukken: je analyseert vraagstukken om tot vernieuwende oplossingen te komen;
• schakelen op diverse niveaus waardoor jij invloed uitoefent op de bedrijfsvoering.
• overige werkzaamheden. Je houdt je bijvoorbeeld bezig met zaken als personele en rechtspositionele vraagstukken, functiewaardering en arbeidsmarktvraagstukken.

In het Oosten van Nederland komen er regelmatig leuke HR-uitdagingen beschikbaar. Hierbij krijg je direct een contract bij de betreffende organisatie. Hiervoor zijn we constant op zoek naar getalenteerde HR-professionals. Hebben we niet meteen dé baan voor jou? Geen probleem: we gaan in dat geval actief aan de slag om je aan dé perfecte nieuwe uitdaging te helpen.

We kijken ernaar uit om met jou in gesprek te gaan en te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen. Graag zien we de volgende gegevens terug in jouw motivatie:

• jouw gewenste functie;
• het aantal uren dat je beschikbaar bent;
• hoe ver je bereid bent te reizen voor een baan (aantal km);
• jouw salarisindicatie (bruto maandsalaris op basis van 40 uur);
• voorkeuren voor branches en/of organisaties.

Na jouw sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op om een kennismakingsgesprek in te plannen. We bespreken graag de mogelijkheden met je!