Wie zijn wij?
Bij ThuiszorgInHolland draait het om mensen. De juiste zorg, op een passend moment, door de meest geschikte medewerk(st)er. Wij zijn een landelijke aanbieder van huishoudelijke hulp en onderscheiden ons door onze betrokkenheid bij zowel cliënten als bij thuiszorgmedewerkers en de korte lijnen binnen onze organisatie.
De functie
Als coördinator van de afdeling Planning en Zorginzet bij ThuiszorgInHolland ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van een correcte en tijdige planning van de roosters van alle huishoudelijke ondersteuners in het land.
Je werkt samen met je collega’s van de afdeling Planning en Zorginzet om de beste match te vinden tussen cliënten en medewerkers. Daarnaast stuur je zeven medewerkers aan.
Hier zijn enkele taken die bij deze functie horen;
- Je controleert en zorgt voor een optimale en sluitende planning, waarbij je ervoor zorgt dat de beste match tussen cliënt en medewerker wordt gemaakt.
- Je controleert op de inzet van de uren en zorgt ervoor dat alle medewerkers aan hun uren komen.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor de afdeling en hebt dagelijks contact met de andere coördinatoren.
- Je verdeelt het werk evenredig onder collega’s.
- Je springt bij waar hulp nodig is.
- Je signaleert en anticipeert bij knelpunten in het planningsproces.
- Je handelt telefonisch vragen en kwaliteitsmeldingen af.
Wie zoeken wij?
- Minimaal MBO 4 werk- en denkniveau;
- Je bent iemand die het hoofd koel weet te houden in een hectische omgeving;
- Je hebt relevante werkervaring op het gebied van planning, bij voorkeur binnen de zorg en als coördinator;
- Je hebt kennis van Nedap ONS of een ander planningsprogramma. Kennis van AFAS is een pré;
- Je weet je weg te vinden in Windows, Word en Excel.
- Je bent klantvriendelijk, nauwkeurig en flexibel en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
- Je bent 32 uur per week beschikbaar.
Wat bieden wij:
- Een leuke en afwisselende baan binnen een dynamische organisatie.
- Salaris per 4 weken tussen € 2.849 en € 3.454 (o.b.v. 36 uur CAO-VVT FGW 45);
- Pensioenopbouw via pensioenfonds Zorg en Welzijn, waarbij wij 50% bijdragen;
- 8% Vakantiegeld per jaar;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% per jaar;