Sie sind ein erfahrener HR-Stratege (m/w/d) mit Weitblick, Verhandlungsgeschick und einem sicheren Gespür für Prozesse, Organisationsentwicklung und eine wertschätzende Unternehmenskultur? Sie schätzen standortübergreifende Verantwortung?
Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, in einem etablierten, international agierenden Technologieunternehmen maßgeblich zur Weiterentwicklung des Personalbereichs beizutragen.
Unser Auftraggeber steht für innovative Produktlösungen im industriellen Umfeld, verlässliche Kundenbeziehungen und hohe Qualitätsstandards und befindet sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs.
Die Stelle ist unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt und im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen.
- Sie tragen die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalwesen an zwei strategisch wichtigen Standorten (Bayern und Nordrhein- Westfalen)
- Sie beraten und unterstützen das Senior Management, die Führungskräfte sowie die Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen vertrauensvoll auf Augenhöhe
- Sie treiben die standortübergreifende Harmonisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse voran und nutzen gezielt Potenziale zur Effizienzsteigerung zwischen den Werken
- Der Aufbau, die Führung sowie die kontinuierliche Förderung eines leistungsstarken, serviceorientierten HR-Teams liegen in Ihren Händen
- Sie verantworten alle HR-Prozesse, von der strategischen Personalplanung bis hin zur Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, inklusive arbeitsrechtlicher Themen und Restrukturierungen
- Die Modernisierung und Weiterentwicklung von Recruiting-, Employer Branding- und Onboarding-Strategien gehört zu Ihrem Portfolio
- Sie positionieren sich als Impulsgeber für die aktive Mitgestaltung einer wertschätzenden, transparenten und leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, Psychologie) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
- Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden oder strategischen HR-Funktion (Generalist), idealerweise im industriellen, produzierenden oder automotiven Umfeld
- Ausgeprägte Expertise im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Routine in der konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Nachweisbare Erfolge in der Harmonisierung von Prozessen, im Change-Management und in der standortübergreifenden Organisationsentwicklung
- Hohe Beratungs- und Führungskompetenz, Souveränität, Kommunikationsstärke sowie eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität
- Reisebereitschaft zwischen den beiden betreuten Standorten (Schwerpunkt Bayern, ca. 25 % Reiseanteil nach NRW)
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob diese Position die richtigen Chancen für Sie bietet. Richten Sie Ihre Bewerbung bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an