Die Bott Firmengruppe entwickelt und produziert an drei europäischen Standorten Fahrzeugeinrichtungen, Betriebseinrichtungen und Arbeitsplatzsysteme. Weltweit beliefert bott mit seinen Produkten Kunden in Industrie und Handwerk. Ihr effizientes Arbeiten in Fertigung, Service und Montage steht hierbei im Fokus.
Was bieten wir Ihnen?
- Attraktive Vergütung: Sie profitieren von einer Erfolgsbeteiligung sowie Prämien und Sonderzahlungen
- Umfangreiche Sozialleistungen: Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge und einen Kinderbetreuungszuschuss
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Sie können bis zu 2 Tage pro Woche mobil arbeiten und profitieren von flexiblen Arbeitszeiten
- Gesundheits- und Fitnessangebote: Sie erhalten Zugang zu einem E-GYM Wellpass und können ein E-Bike leasen
- Verpflegung und Erholung: Unser Betriebsrestaurant bietet einen Frühstücksservice und bezuschusstes Mittagessen, zudem stehen Ihnen Wasser, Kaffee und frisches Obst kostenlos zur Verfügung
- Gemeinschaft und Events: Freuen Sie sich auf Mitarbeiter- & Teamevents sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
- Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung innerhalb unseres Unternehmens, einschließlich der fachlichen und disziplinarischen Führung des zugehörigen Teams
- Sie steuern und kontrollieren die jährliche Personalbedarfsplanung sowie den Budgetierungsprozess im verantworteten Bereich
- Sie führen Maßnahmen zur Nachfolgeplanung, Potenzialerfassung und -entwicklung ein und setzen diese um, einschließlich der zugehörigen KPIs zur Erfolgsmessung
- Sie bauen bestehende HR-Managementsysteme sowie weitere digitale Formate im HR-Umfeld auf und aus
- Sie leiten und koordinieren Projekte innerhalb der verantworteten HR-Prozesse sowie themenübergreifend in enger Zusammenarbeit mit der Leitung HR-Verwaltung & Controlling (z.B. Entgelttransparenz, Stellenbeschreibungen, Vergütungssysteme, etc.)
- Sie beraten, begleiten und schulen Führungskräfte und Fachabteilungen in allen Fragen der verantworteten HR-Prozesse
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Zusatzqualifikationen in Personalmanagement, Arbeits- & Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in operativen und strategischen HR-Themen sowie erste Erfahrung in der Teamführung und Projektkoordination
- Sie sind eine gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, die unterschiedlichste Zielgruppen gleichermaßen für Ihre Themen begeistern kann
- Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich, gepaart mit hoher Umsetzungs- und Lösungsorientierung, sowie Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein
- Sie besitzen ein hohes Maß an Organisations- und Koordinationsgeschick sowie Freude an der Zusammenführung globaler Perspektiven
- Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen M365-Anwendungen und verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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