Aufgaben
- Ansprechperson auf Augenhöhe für Entscheider Ihres Betreuungsbereiches bzgl. HR-relevanter Themen
- Vorantreiben von HR-Initiativen, die die wirtschaftliche Entwicklung und die Effektivität unserer Mitarbeitenden fördern sowie die kulturelle Ausrichtung unterstützen
- Maßnahmenentwicklung in Zusammenarbeit mit unseren Fachexperten
- Implementierung von Maßnahmen im Betreuungsbereich wie Nachfolgeplanung, Talent Management, Kompetenzentwicklung, Personalplanung, Bewerberauswahl, Mitarbeiterbindung, Performancemanagement, Organisationsentwicklung, Changemanagement sowie Gesundheitsmanagement
- Ansprechpartner für Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in Konflikt- und Eskalationssituationen, Unterstützung bei Disziplinarmaßnahmen im Zuständigkeitsbereich
- Analyse von Personaldaten zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen, zur Ermöglichung datengestützter Entscheidungsfindungen und Lösungen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungs- und Transformationsprozessen, einschließlich der Steuerung der entsprechenden Maßnahmen
- Sicherstellung der zeitnahen Besetzung offener Stellen im Betreuungsbereich mit qualifizierten Kandidaten in enger Zusammenarbeit mit dem zuständigen Recruiter
- Aktive Unterstützung und gegebenenfalls Steuerung des Managements im jährlichen Vergütungsprozess
Qualifikationen
- Sie verfügen über umfassende Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld und HR-Business-Partnering
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- In den Themenbereichen Arbeitsrecht, moderne HR-Instrumente, Recruiting und Personalbetreuung verfügen Sie über fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung
- Dank Ihrer Professionalität und ausgeprägten sozialen Kompetenz fällt es Ihnen leicht den internen Fachabteilungen und Stakeholdern kompetent zur Seite zu stehen
- Sie überzeugen durch Ihre strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und handeln verbindlich und effizient
- Neben einer ausgeprägten Kommunikationsstärke besitzen Sie gute Beratungskompetenz, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten
- Sie sind ein Teamplayer, der Freude an der Interaktion mit Menschen unterschiedlichster Prägung hat
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit setzen wir voraus
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Unser Angebot
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)
- Meine DACHSER Benefits – Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
- Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
- Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike