Company Description
Choose challenge. Choose pace. Choose growth.
Unsere Filialen sind ein zentraler Bestandteil unseres Geschäftsmodells. Als Team Lead Real Estate Strategy & Operations Germany (d/m/w) übernimmst du die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und den effizienten Betrieb unseres deutschlandweiten Filialnetzwerks. Du führst das Real-Estate-Team und stellst sicher, dass unsere Standorte reibungslos funktionieren, wirtschaftlich betrieben werden und sich kontinuierlich an ein wachsendes Geschäftsvolumen anpassen – mit direktem Einfluss auf Effizienz, Kostenstruktur und Skalierbarkeit.
Job Description
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Real Estate (Facility Management, Property Management und Materialbeschaffung)
- Steuerung und Weiterentwicklung eines Teams von 10 Mitarbeitenden mit Fokus auf Performance, Qualität und Skalierbarkeit
- Verantwortung für das operative Management und die kontinuierliche Optimierung unseres Filialnetzwerks
- Analyse von Standortkennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung
- Steuerung externer Partner und Dienstleister (z. B. Bau, Instandhaltung, Vermieter) sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe
- Begleitung von Umbauten, Neueröffnungen und Vertragsprozessen im gewerblichen Mietumfeld
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Operations & Finance)
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Real Estate Umfeld (z. B. Facility oder Property Management)
- Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams
- Gute Kenntnisse im gewerblichen Miet- und Vertragsrecht
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit Kennzahlen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse
Additional Information
Der Erfolg in dieser Rolle wird unter anderem gemessen an:
- Effizienz und Kostenstruktur pro Standort (z. B. Betriebs- und Instandhaltungskosten)
- Geschwindigkeit und Qualität bei Umbauten, Neueröffnungen und Rollouts
- Verfügbarkeit und Betriebsstabilität der Filialen
- Qualität und Wirtschaftlichkeit von Dienstleistersteuerung und Vertragskonditionen
- Kontinuierliche Verbesserung relevanter Prozesskennzahlen im Filialmanagement
- Team Performance und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Mitarbeiteraktienprogramm
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kostenlose Nutzung einer Sprachlern-App
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Attraktive Rabatte auf Marken und unseren Fahrzeugbestand
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Kontakt
Efhalya Arsya
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung, oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.