Du liebst es, Menschen, Teams und Führungskräfte in ihrer Entwicklung zu stärken? Du denkst Lernen neu, nutzt moderne Lernansätze und entwickelst Formate, die wirklich wirken? Dann gestalte als Learning & Development Specialist:in aktiv das MHP-Learning Portfolio mit - von innovativen Learning Designs bis hin zu strategischen Entwicklungsprogrammen.
Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:
- Du identifizierst relevante Trends im Bereich überfachlicher Kompetenzentwicklung, Leadership und Future Skills - und bewertest sie gezielt im MHP-Kontext
- Du arbeitest eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen, um Lernbedarfe zu analysieren und maßgeschneiderte L&D-Lösungen zu entwickeln, die unsere Organisation fit für die Zukunft machen
- Mit Fokus auf überfachliche Qualifizierung konzipierst und realisierst du - auch in Kooperation mit externen Partnern - wirkungsvolle Lernformate (z.B. Trainings, Blended-Learning-Konzepte, Workshops, Lernpfade)
- Du screenst moderne (Lern-)Methoden, leitest Optimierungspotentiale ab und setzt diese um, um Lernen interaktiv, praxisnah und nachhaltig zu gestalten
Anforderungen
Um für deinen Weg zu MHP gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:
- Studium im Bereich der Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich sowie mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Learning & Development, idealerweise mit Fokus auf Leadership Development, Human Skills oder Learning Design
- Leidenschaft für Corporate Learning und für die Gestaltung innovativer Lernformate sowie Freude an der Zusammenarbeit mit vielfältigen Stakeholdern
- Expertise in den Bereichen Beratungs- und Lösungskompetenz sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Entscheidungen zu treffen und Prioritäten zu setzen
- Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch ein strukturiertes, proaktives sowie eigenverantwortliches Arbeiten aus und ist geprägt von Gestaltungswillen, Ownership und hohem Qualitätsanspruch