Senior Manager Mit Fokus Auf Digital HR Transformation (all Genders)

Senior Manager mit Fokus auf Digital HR Transformation (all genders)

ENABLING YOU TO SHAPE A BETTER TOMORROW

Aufgaben

Du begeisterst dich für die Gestaltung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten? Du hast eine hohe Affinität für den Vertrieb von HR-Lösungen und möchtest transformative Projekte auf Steering-Ebene initiieren, vorantreiben und nachhaltig skalieren? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• Vertrieb von HR-Projekten:

  Identifikation von Kundenbedarfen, Entwicklung maßgeschneiderter HR-Transformationslösungen, Aufbau und Pflege strategischer Kundenbeziehungen, Erstellung und Präsentation von Angeboten und Lösungskonzepten auf C-Level sowie Verantwortung für die Erreichung von Vertriebszielen und die Umsatzsteigerung

• Projektmanagement auf Steering-Ebene:

  Initiierung und Steuerung komplexer HR-Transformationsprojekte, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern zur Erreichung strategischer Ziele, Sicherstellung von Qualität, Budget- und Termintreue sowie kontinuierliche Optimierung der Projektprozesse und Entwicklung von Skalierungsstrategien zur Ausweitung erfolgreicher Projekte auf größere Organisationseinheiten

• HR-Strategie:

  Implementierung von HR-Target-Operating-Models, Entwicklung von Interaktionsmodellen und Service-Delivery-Strategien zur Optimierung der HR-Servicequalität, Ausarbeitung einer geschäftsorientierten HR-IT-Strategie, Auswahl und Integration passender HR-Technologien zur Effizienzverbesserung sowie strategische Analyse und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Optimierung der HR- und People-Funktion

• Leadership & Teamwork:

  Führung und Coaching interdisziplinärer Projektteams, Förderung von Zusammenarbeit und Innovation innerhalb des Teams und mit externen Partnern sowie Verantwortung für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden im Bereich HR-Transformation

Anforderungen

Um für deinen Weg als

Senior Manager

gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studium

  in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie, HR-Management oder einem vergleichbaren Bereich und

  mind. 8 Jahre Erfahrung

  in der Beratung oder im Management von HR-Projekten, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR-Transformation und Change Management

• Leidenschaft

  und nachweisbare Erfolge im Vertrieb von HR-Dienstleistungen und -Lösungen

• Expertise

  in aktuellen HR-Trends und Technologien, z. B. HRIS, Cloud-Lösungen und People Analytics sowie in der Steuerung interdisziplinärer Teams

• Deine Arbeitsweise

  ist geprägt durch sehr gute Präsentationsfähigkeiten, ausgeprägte Leadership-Skills, hohe Eigenmotivation, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn:

  nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats

• Arbeitszeit:

  in Vollzeit (40h) oder Teilzeit (ab 20h) möglich; 30 Urlaubstage

• Arbeitsverhältnis

  : Unbefristet

• Arbeitsbereich:

  Consulting

• Sprache:

  sicheres Deutsch & Englisch

• Flexibilität & Reisebereitschaft

• Sonstiges:

  eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum.

Unternehmensprofil

Als Technologie- und Businesspartner digitalisiert MHP die Prozesse und Produkte seiner Kunden und begleitet sie bei ihren IT-Transformationen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Als Digitalisierungspionier in den Sektoren Mobility und Manufacturing überträgt MHP seine Expertise in unterschiedlichste Branchen und ist der Premium-Partner für Thought Leader auf dem Weg in ein Better Tomorrow.

Weltweit betreut MHP über 300 Kunden: führende Konzerne und innovative Mittelständler. MHP berät sowohl operativ als auch strategisch und liefert ausgewiesene IT- und Technologie-Expertise sowie spezifisches Branchen Know-how. Als OneTeam agiert MHP international, mit Hauptsitz in Deutschland und Tochtergesellschaften in den USA, UK, Rumänien und China.

Seit 25 Jahren gestaltet MHP gemeinsam mit seinen Kunden die Zukunft. Über 3.000 MHPler:innen vereint der Anspruch nach Excellence und nachhaltigem Erfolg. Dieser Anspruch treibt MHP weiter an – heute, morgen und in Zukunft.

MHP: DRIVEN BY EXCELLENCE.

hier.

Exklusive Einblicke hinter die Kulissen

Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das macht uns zum perfekten Sparring-Partner für jede:n, der/die aktiv mitgestalten möchte. Unter anderem bieten wir dir dabei:

• Wertschätzung. Wir unterstützen und schätzen Kolleg:innen so wie sie sind und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
• Wir freuen uns auf neue Impulse, Kreativität und Tatendrang.
• Flexibilität. Zeitlich wie örtlich – je nach Projekt zu Hause, im Office, beim Kunden.
• Du hast mit uns die Möglichkeit dich weiterzuentwickeln – in deiner Fachlichkeit, in deiner Persönlichkeit, inner- und außerhalb deiner Projekte.

Einen umfangreichen Überblick zu unseren Benefits findest du hier.

Übrigens: Wenn deine Bewerbung bei uns eingeht überprüft unser Recruiting-Team bereichsübergreifend, ob es eine geeignete Stelle für dich gibt. Unabhängig von aktuellen Jobausschreibungen versuchen wir, für dich den passendsten Job bei MHP zu finden.

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