UNTERNEHMENSBESCHREIBUNG
Über die DOUGLAS Group
Die DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Die DOUGLAS Group inspiriert ihre Kund*innen, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem sie ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften anbietet. Die DOUGLAS Group ist der Partner der Wahl für Brands und bietet ein ausgewähltes Sortiment exklusiver Marken sowie eigener Unternehmensmarken. Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Beauty- Dienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung des Kund*innenerlebnisses stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026″. Das erfolgreiche Geschäftsmodell stützt sich auf das Omnichannel- Angebot, die führenden Marken und die Datenkompetenz der DOUGLAS Group. Im Geschäftsjahr 2023/24 erwirtschaftete die DOUGLAS Group einen Umsatz von 4,45 Milliarden Euro und beschäftigte europaweit rund 19.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die DOUGLAS Group wurde von Forbes 2025 als weltweit führender Arbeitgeber für Frauen im Bereich Einzel- und Großhandel ausgezeichnet. Die DOUGLAS Group (Douglas AG) ist an der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die Website der DOUGLAS Group.
AUFGABEN MIT IMPACT
- Führung und Entwicklung des HR Operations HQ Teams – fachlich wie disziplinarisch
- Sicherstellung eines reibungslosen, präzisen und effizienten Ablaufs aller täglichen HR-Operationen und Services
- Steuerung und Betreuung unseres externen Payroll-Dienstleisters inklusive Schnittstellenkoordination mit Finance, Controlling und IT
- Übernahme der Funktion als erster Ansprechpartnerin für vertrauliche und kritische Anliegen von CHRO und HR Business Partner*innen
- Beitrag zur digitalen Transformation der HR-Prozesse – mit dem Ziel einer effizienten, zukunftsfähigen Organisation
- Verantwortung für relevante (Teil-)Projekte im Bereich HR Operations
- Weiterentwicklung und Standardisierung zentraler HR-Prozesse für den HQ-Bereich in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partner*innen und anderen Fachbereichen
- Erstellung und Analyse von HR-Reports – auch zu Sonderthemen
DEINE SKILLS
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit mindestens zwei Jahren Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse in SAP HR und Microsoft Office
- Grundverständnis des Arbeits- und Sozialrechts
- Strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen, digitalen Umfeld
DEINE BENEFITS
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Deine persönliche Weiterentwicklung:
Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.✔️
Offene Feedbackkultur:
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Wir als internationaler Arbeitgeber stehen für Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. Ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.
Wir freuen uns auf Dich!