Aufgaben
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Einarbeitung in einzelne Tätigkeitsfelder des Talent und Performance Managements
- Verantwortungsübernahme in eigenen (Teil-) Projekten
- Vorbereitung und Begleitung von bereichsinternen Kultur-Workshops und HR-Konferenzen
- Unterstützung bei der Ausarbeitung strategischer HR-Themen mit dem Fokus auf Führungskräftebefähigung und Personalplanung
- Mitwirkung bei der Personalentwicklung von Mitarbeiter*innen hinsichtlich Persönlichkeit, Kompetenzen und Skills
- Einbindung bei der Steuerung von 360°-Feedbackprozessen