- systematische und engagierte Entwicklung zukünftiger Pflegefachkräfte und die Sicherung der Ausbildungsqualität der Einrichtung
- Vorbereitung der Auszubildenden auf die praktische Prüfung und beratende Funktion bei der Abschlussprüfung
- Vernetzung und Kooperationsaufbau mit Schulen und weiteren Akteuren der generalistischen Ausbildung
- Kompetenzentwicklung unseres Pflegeteams durch Lernbegleitung, Fallbesprechungen, Reflexion und Coaching
- intensive Unterstützung beim Pre- und Onboarding und der Integration ausländischer Azubis und PFK in Anerkennung
- federführende Mitarbeit beim Aufbau eines Azubi-Wohnbereiches
- eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. Eine vergleichbare anerkannte Qualifikation
- eine abgeschlossene Zusatzqualifikation zur Praxisanleitung entsprechend den geltenden Anforderungen
- mehrjährige Beruferfahrung wünschenswert
- die Fähigkeit, Auszubildende zu motivieren, ihnen Sicherheit zu geben und sie gleichzeitig zu selbstständigem Handeln anzuleiten
- pädagogisches Geschick und eine klare, wertschätzende Kommunikation
- 100% Fokus auf Ihre Leidenschaft durch Freistellung für die Praxisanleitung
- die Möglichkeit und den Rahmen, Ihr Wissen weiterzugeben, ohne einen aktiven Einsatz in der täglichen Pflege
- Zusatzverdienst als Praxisanleitung bis zu 350 Euro/Monat
- Keine regulären Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste – für mehr Verlässlichkeit und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
- einen klar definierten Verantwortungsbereich und Gestaltungsspielraum, um Ihre Arbeit selbstständig zu organisieren
- Mitgestaltung der Ausbildungskonzepte, Lernangebote und Anleitungsinstrumente sowie beim Aufbau eines Azubi-Wohnbereiches
- ein starkes Führungstrio in der Einrichtung, das Sie mit kurzen Abstimmungswegen und kollegialer Beratung unterstützt
- Weiterbildungen
Eine kontinuierliche & weiterführende Qualifizierung kennt kein Schema F - bei uns ist sie deshalb individuelle Maßarbeit. Ob digitale E-Learnings, ein intensiver Team-Workshop oder ein persönliches Coaching ist bei uns Sache der persönlichen Entwicklungsplanung.
- Verdienst
Gutes Geld für gute Arbeit. Nicht erst durch das Tariftreue-Gesetz bieten wir attraktive Gehaltspakete. Neben fairen Basisgehältern gibt es zahlreiche Prämien wie z.B. Jahressonderzahlungen bis zu 3.000 €, Jubiläumszuwendungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion.
- corporate benefits
Ob Fitnessstudiozuschuss, Rabatte für den nächsten Urlaub oder Sparen bei alltäglichen Besorgungen - mit dem Zugang zu exklusiven Einkaufsrabatten für Mitarbeiter:innen wählen Sie ganz individuell.
- Rund um die Familie
Familie, Freizeit und Job gut auszubalancieren, ist die Kunst schlechthin. Erst recht in einer Arbeit, die natürlich auch bei uns in Schichten stattfindet. Elternfreundliche Dienste versuchen wir möglich zu machen, unterstützen zudem mit einem Kita- Zuschuss. Über Hochzeiten und familiären Nachwuchs freuen wir uns immer und honorieren beides mit zusätzlichen Geldgeschenken.
- Snacks, Verpflegung und mehr
Hungrig und durstig arbeitet es sich schlecht. Den berühmten “Obstkorb” gibt's bei uns zwar deshalb auch, mit diversen kalten & warmen Drinks, regelmäßigen Mitarbeiterfrühstücken oder dem täglichen vergünstigten Mittagessen muss bei uns niemand hungrig nach Hause.
- Teamwork und Events
Mit guter Einarbeitung und Feedbackkultur schaffen wir die Grundlage für ein gutes Ankommen im Job und im Team. Ob Teamevents oder deutschlandweite AlexA Events - wir feiern gern und finden dafür auch immer einen Grund.
- Digitalisierung für mehr Zeit
Wir dokumentieren alles digital, um mehr Zeit für die Betreuung unserer Bewohner:innen und Kund:innen zu haben.